为进一步畅通丰富组织与干部的沟通渠道，促进干部培养良好家风，树立干部良好形象。近日，江西省贵溪市彭湾乡精准把握“深度”、“温度”、“力度”，以认一次门、摸一次底、问一声好、谈一次心、解一些问题为形式扎实开展干部家访工作，进一步激发彭湾乡干部锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。

扎实有效组织，把握家访活动的“深度”。彭湾乡认真谋划制定《彭湾乡关于开展干部职工家访活动实施方案》，按照“主要领导访分管领导、分管领导访一般干部、包村领导访村干部”的原则，通过分层分批、整体联动的效应，实现家访全覆盖、关爱全覆盖、监督全覆盖。同时，根据家访前期收集到的信息，提前做好“功课”，定好家访范围、方式及内容，利用晚上或周末时间采取随机上门访的形式，有效解决“家访谁、谁来访、访什么”的问题。目前，共对20余名干部开展了入户家访。

深入沟通交流，把握家访活动“温度”。本着关心关爱干部的原则，彭湾乡通过谈心谈话深入了解干部家庭状况、生活作风、业余爱好等“八小时以外”的情况，及时掌握干部思想动态，引导干部家属当好“贤内助”和“廉内助”。通过线上与线下相结合的模式，实现了单位与干部家属的“零距离”接触，进一步密切单位“大家庭”与干部“小家庭”之间的联系，将严管厚爱由“工作圈”延伸到“休闲圈”、“社交圈”、“生活圈”，让干部在前线工作用心、专心，让干部家属在后方安心、放心。

做实后续工作，把握家访活动“力度”。建立登记备案制度，对干部家访情况采取“一人一单”的方式进行登记并建立工作台账，逐条梳理汇总家访整体评价意见。建立工作落实机制，对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，及时向党委报告，研究措施，抓好落实。对已经解决的问题，及时给予回复。对一时解决不了的问题，定期向干部本人和家庭通报进展情况，做到“件件有着落，事事有回音”。针对干部作风上存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；对优秀家风家教和良好工作作风，及时挖掘整理，有效发挥典型示范带动作用，着力形成鼓励忠诚尽职、奋勇争先、干事创业的鲜明导向，鼓励干部在涵养好家风中淬炼好作风，以实际行动传递新时代正能量。（图/文 丁宁）