“别躺了，尉官要没转业了！”

“排子，熬达龄转业，梦碎!”

“地方安置压力大，转业凉凉！”

取消转业的谣言，堪称月经帖，每隔一段时间就会来一次。

每每看到这样的文章，我就觉得非常好笑。

作为懂行的人，我们很清楚，军官转业工作，不仅不会取消，还会得到全面加强。

这是因为，军官转业，是干部制度的重要组成部分。建国初年，地方干部紧缺人才，需要军队提供优秀人才帮助工作，这是军官转业制度的由来。

此项制度运行了几十年，一直很有效果。

两年前的退役军人保障法，更是把转业写入了法律。军官转业，是板上钉钉的法律条文，绝无可能突然取消。

尉级军官，通常都在35岁以下，年富力强，级别又低，非常受地方欢迎，不仅能转业，而且还可以是转业的主力军。

但是，同时要注意，转业和退役是两码事。

能转业不代表能退役，能退役一定能选转业，至于组织上是否批准以转业为方式安置，那是另一回事。

有些级别较高的军官，职务难安排，部队又很需要，就有可能引导其多干几年，继续发光发热，选择退休安置。

这种情况当然是存在的，但它不代表专业就被取消了。

有些级别较低的军官，部队还需要其履行军官职责，不批准其退役。有人片面的把这种情况理解为取消转业，并不合适。

先退役，后转业。退役是部队的事，转业是地方的事。某些重要的尉级军官，部队不让退役，符合军事需要。这是很正常的，因为军人以服从命令为天职，只要是部队需要的，就不能主动拒绝。

未来转业工作，还会得到加强。

一是彰显尊重。比如增加功勋安置的选择空间，让荣誉在转业中的功能得到彰显，加强军官荣誉感，激励军官主动作为。

二是放宽去向。现代社会，人口流动的需求越来越大，过度强调户籍约束已经不合时宜。在转业安置中，军官往往受到户籍制约，选择的去向有限，不少地方还出台了办法限制军官转业去向。一些看起来不合时宜的政策都会在新的转业工作中得到更新。

三是提高质量。军转干部，半路出家，容易沦为单位边缘人。正因为如此，不少军转转业后，陷入了“一杯茶、一张报、混一天”的困境，白白蹉跎了大好青春，浪费了军队培养的人力资源。新的安置工作，将结合地方实际，提高安置质量，把军转干部用起来，把宝贵的人力资源财富盘活起来。

那么，尉级军官如何顺应新形势，准备全新的转业呢？

1）崇尚荣誉，珍惜政治生命，不要被部队处分。新时代，治军越来越严格，稍有不慎，就会被处分。档案中的处分，在转业工作中非常重要。有处分的干部，在不少地区都是不能进公务员队伍的。因此，要想转的好，首先要在部队干的好。

2）提前谋篇布局，了解地方政策，安排家属就业、随军落户、两地分居。转业安置，各地有各地的政策。尽可能提前安排好配偶的户籍属性，满足年限要求再转业。这项工作，往往要从恋爱抓起，事到转业再安排，恐怕就来不及了。

3）持续学习，提高学历，为转业准备工作技能和知识体系。地方工作需要什么，军转干部就要准备什么。需要写材料，在部队就要多练笔；需要做业务，在部队就要先对口；需要特殊经历，在部队就刷履历。军官转业，不是从新开始，二是跳槽换岗。上一份岗位的经历，对下一次岗位的选择起到了决定性作用。

4）拒绝躺平，主动作为，先当优秀军官，再当优秀公务员。有人问，既然当军官都这么优秀了，那怎么还能转业呢？对这个问题，要辩证看待。一方面，优秀的人到哪里都可以优秀。另一方面，优秀的军官，也不一定是部队需要的军官。比如有些人确实优秀，但因为编制所限，上升空间有限，所以无奈转业。更为重要的是，能不能转业，说白了就是单位一句话的事情，只有在单位表现优秀，为领导所发现，接近权力，才能接触到转业的机会。如果一味躺平，熬大龄转业，所在单位不一定会让其安然转业的。