报警记录 图源：作者供图公司监控记录 图源：作者供图和老板聊天记录图源：作者供图医院挂号记录 图源：作者提供仲裁挂号 图源：作者供图法院立案请求 图源：作者供图

今天看到一篇新闻报道。一名网友通过短视频举报西安某文化传媒有限公司拖欠工资，老板经常在公司群里辱骂、威胁员工，比如：“出门被车撞死”、“烧纸钱”、“诅咒孩子、老人”等。我有理由相信，这位老板肯定有精神类疾病，但凡有一点正常就不会说出这类“混账”话。

图源：央广网

在职场中，如果领导在工作群，员工办公室等公开场所辱骂员工的话，性质已经变得很恶劣了，已经脱离了领导对下属善意批评的范畴，他这样做目的只有一个，就是把这名员工搞走。

正常的情况下，即便工作上出现失误领导也不会进行人身攻击的，可能话比较难听，但绝对不会辱骂人的。这是涉及到底线和性质问题，善意的批评咱可以接受，如果是辱骂，不管是否存在工作上的问题，就是不行。自己不能忍，忍了就会变本加厉，要做好“揭竿而起”，迎难而上的准备，拿出“狭路相逢勇者胜”的精神，你想躲是躲不了的。

我写这篇文章就是讲述发生在自己身上的事，公司领导欺负、辱骂我，我选择斗争到底，最终正义的一方获胜，领导赔礼道歉，私下和解。

身边熟悉我的朋友都知道我的性格很好，老话俗称“和事佬”。工作生活中很少与人发生冲突，甚至有点逆来顺受，但我的脾气好并不意味着就好欺负。我的底线原则，可以批评处罚我，就是不能出现辱骂父母、侮辱人格的行为。

事件经过：

工作一年多的公司，本来自己干的挺好的，让加班也加班，积极工作。今年下半年新来了一位顶头上司，听说和老板沾亲带故。这位上司工作中总是大吼大叫，开口骂人（你TM的，废物、狗屎等脏话)。他骂别人的时候，我懒得搭理，自己也很少和他说话。不知什么时候，我成了他的“眼中钉肉中刺”，多次公开扬言要搞走我。终于有一天冲突爆发，我因为一项工作没合他意，他开始了破口大骂并让我离职滚蛋，因为这次骂人是针对我，我不能忍受，回怼过去。他很诧异，想不到我会反抗，直接用手按住我的头，嘴里不停地“喷”出一些“垃圾话”。好吧，既然事态升级了，我也豁出去了，当时自己虽然很气愤、伤心，但还是异常冷静的，第一时间选择了报警。

警察来到之后，询问了情况，查看了监控，他连忙对我表示道歉，我说不接受。警察问我诉求，我说拘留，警察说达不到此标准，后来警察对他进行了口头教育，后续建议我走民事诉讼，就是向法院起诉。

警察走后，我给公司老板发了微信，告诉事情的经过，发送自己录的被辱骂音频，然后请假去医院。

告诉老板就是让他知道事情的真相，防止被倒打一耙。自己也清楚对方是关系户，公司很难处理他。让我离职可以，法律规定赔偿一分都不能少，而且我要那个上司当众向我道歉。我分为两步走，一方面申请劳动仲裁，另一方面法院起诉对方对我造成伤害，要求赔礼道歉。

最后，公司和那位上司怂了，同事给我透漏的意思是怕对公司名声不好，并且看我一副不罢休的架势，选择息事宁人。因此与我达成一致，愿意赔偿N+1，那名上司个人拿出5000元赔偿精神损失，并且打电话对我道歉，我也见好就收，毕竟这口气咱也出了。

谁都不想遇到这种事情，但如果遇到了一定要有主动的意识，别人已经拿着刀架在你脖子上，你还能想着退缩么？无法退缩，那就狭路相逢勇者胜，勇敢面对。职场中，我们虽然是给老板打工，但不意味着可以任意打骂，侮辱人格。领导对我有意见可以私底下说啊，干嘛要当众辱骂。作为一个人，难道没有尊严的吗？搞到人尽皆知，我以后在单位怎么做人啊？

附：领导随意辱骂员工，需支付经济补偿金。这在法律上是有明确规定的。

《劳动合同法》第38条第1款第1项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。

用人单位负责人以侮辱、谩骂的方式严重贬损劳动者人格尊严，导致劳动者工作环境、工作氛围遭到严重破坏。用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的工作和生活。以上这些情况，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同并进行赔偿。