近日，深圳试用期公务员陈某被取消录用事件，在网络上掀起轩然大波，成为坊间热议的焦点。
人们都说公务员是铁饭碗，只要端上就稳了，陈某在因工作表现问题被取消录用，在体制内是极其罕见的情况，这究竟是怎么回事呢？
从网上流传陈某那篇长篇大论的申诉书，我们不难发现，陈某的“罪状”，主要集中在这些方面：
1.迟到被纪委抓现行；
2.拉黑同事微信，退出工作群；
3.多次请假不履行手续；
4.清明假期值班脱岗；
5.领导交办的会议纪要屡次不完成，同事被迫接盘；
6.不服从工作安排，负责的工作撒手不管，核心工作由同事完成。
况且，陈某似乎对自己问题认识得不深刻，居然认为“一年只被纪委抓到一次迟到”并无大碍，而且还在申诉书中把诸多责任推到其他人身上，实在是可笑、可悲、可叹！
无论陈某如何狡辩，哪怕把申诉书写得像律师辩护词那般振振有词，估计都无法改变最终的结果。
陈某的结局，给广大体制内的人敲响了警钟，即便手捧着铁饭碗，也要行有所止、心有所畏，切不可肆无忌惮地“摆烂”，否则，注定会遭到唾弃。
通过这起事件，我们应该充分吸取教训，以下这些是体制内的“雷区”，千万不要去触碰。
一、违反工作纪律被纪委抓现行
有人认为，迟到早退十几分钟无关痛痒，即便被抓也问题不大，殊不知，这种想法严重低估了被纪委抓现行的后果。
首先，违反工作纪律被纪委逮到，伴随而来的往往是点名道姓的一纸通报，这对于个人来说有产生不小的负面效应，至少口碑会受到影响。
身边曾经有一位年轻有为的乡镇副书记，在某次县级会议上被纪委拍到打瞌睡，现场视频在全县纪律教育学习大会上进行播放，成为了负面典型，此人本来有望提拔为镇长，结果只能灰溜溜调到县直机关改任非领导职务。
其次，如果被纪委通报，单位的年终考核也会被扣分，甚至直接降档，影响单位的考核结果和绩效奖金，全单位从领导到科员都会对你恨得牙痒痒。
所以，还是要严格遵守工作纪律，上班不迟到、不早退，不吃零食，不玩游戏，更不要开会打瞌睡、玩手机，坚决不授人以柄。
二、不履行请假手续
一些公职人员像陈某一样，跟领导请假过于随意，要么口头打个招呼，要么微信留个言，就当是请假了，其实，这是在给自己埋雷。
体制内有着严格的请假程序，一般都要填写请假条，写明请假理由、请假时间和请假方式，经过领导层层审批，报人事部门备案，才能算作正式请假。
即便因特殊原因来不及写假条，也要先口头征得领导同意，事后第一时间再找领导补签并备案。
如果没有履行手续，可以视为迟到早退甚至旷工，陈某在领导拒绝批假的情况下强行请假一个小时，实属肆意妄为。
对于该不该请假，领导自有判断，如果领导不肯批假，还是老老实实过来上班吧，如果被记旷工，性质可就不同了。
三、拉黑删除同事，擅自退出工作群
虽然职场之人大多对工作群深恶痛绝，恨不得全部退出，对于一些不喜欢的同事，也随时有拉黑删除其微信的冲动。
如果任由有工作职责的人退群，那就乱套了，群里发不了通知，难道有事情还得逐个打电话、发正式文件，甚至拉过来开会，这样如何能保证工作效率？
同理，如果一言不合就拉黑删除同事，会造成相互之间的矛盾，严重影响内部团结，领导对此绝不会姑息。
出于工作需要，我们还是得老老实实让自己待在各种工作群里，让同事微信挂在自己的通讯录里，每天忍受着工作通知、工作信息的狂轰滥炸。
四、节假日值班脱岗
在当前节假日值班纪律越来越严的形势下，值班脱岗也成为了一条不可触碰的红线。
如果擅自离岗被上级查到，轻则被通报，重则挨处分，要是运气不好值班期间出了事故，问题就更严重了。
只因一时的偷奸取巧，换来一辈子的污点，实在得不偿失。
因此，还是要严格遵守值班纪律，不可抱有半点侥幸心理。
五、不服从工作安排，把工作推给其他人
陈某屡次不执行领导交办的工作任务，甚至本职工作也不跟踪不落实，总是让领导兜底，让同事接盘，弄得天怒人怨。
自己的事自己完成，这是小学生都明白的道理，身为公职人员，更加要恪守底线，以身作则，守好自己的门，耕好自己的田。
如果都像陈某那样，不踏实干好本职工作，而是千方百计把工作往外推，我们的事业，群众的利益，将会蒙受多少损失！
所以，尸位素餐的行为是决不能容忍的，如果不肯干，就该在个人季度考核、年度考核当中打上一个不合格。
热门跟贴