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在一个单位里，大家正在讨论：
科长：我们的公众号文章阅读量突破 10 万＋了，小李你真棒；
小李：我没做什么，都是大家共同努力的结果；
小王：科长，我给你贡献了一个“...”题目（有创意的标题），很烧脑；
老赵：科长，你之前说好的阅读突破 10 万给我们发红包的，现在是不是要兑现了；
小张：其实是大家帮忙转发的，你就不要难为科长了..... 第一问：请你评价一下该科室的工作氛围和每个人给你的印象。
第二问：如果你是一位新人要入职该科室，你会做些什么让自己尽快融入？
解析
这是一道以对话分析为背景的题目。题干中的两问，一问考查我们的职业认知，对工作氛围以及单位成员进行评价，大家可以根据自身的生活和工作经验来回答，值得注意的是，各位成员在对话时没有明显的恶意，所以在评价他人的时候一定要阳光心态，避免恶意揣测；
第二问，作为新人融入团队，我们可以从工作业务和与人相处两个方面来融入。
示范从这段对话中，我觉得这个科室的工作氛围是非常轻松和谐的，而且公众号文章阅读量突破 10 万＋，在我的认知里是十分优秀的成绩，也能看出整个团队的业务能力非常出色。
首先是科长，在工作出成绩时，他懂得激励下属，是善于带团队的领导者；小李在获得领导表扬时，不贪功、不张扬，比较有集体意识和大局观念；小王说话幽默，年轻又有硬实力，在公众号推文里，标题吸引力的作用可不容小觑；老赵善于调侃打趣，与领导交往并不疏离，反而很融洽；小张则情商很高，及时打圆场，懂得照顾他人感受。这是他们带给我的第一印象。
作为一名新人，我会做好以下两个方面，让自己尽快融入这个集体：
第一，我会虚心学习，提高自身业务能力。作为单位新人要学习的东西有很多，工作任务是第一要务。而且现在面对的还是一群积极上进的团队，大家既有硬实力又懂团队协作，一方面我会加快熟悉岗位职责，深入研究自身业务，稳扎稳打，争取早日独挡一面，不拖团队后腿；另一方面作为单位新人，我也会放低姿态，遇到困难、棘手的任务时不自大，要多向优秀前辈请教工作经验，积极听取大家给予我的建议。
第二，与大家真诚相处，做最真实的自己。进入职场，为人处世的能力不能少，但一味地附和迎合不是我的风格。单位同事们毕竟入职早，彼此之间比较熟络也更有默契，我的融入需要时间。但我不能被动等待大家的关注，也要发挥我热情开朗的优势，日常主动加入大家的话题，多表达自己，也积极参加各类团队活动，增加彼此的熟识度，让大家在一点一滴中慢慢熟悉我，认可我，未来也能成为大家工作上的好搭档，生活上的好朋友。
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