01
凡是在你面前没有情商的人，其实并不是没有情商，只是不够看得起你而已。
举个例子。很多领导在下属面前豪横霸道、随意直言，很没有情商，难道他们不怕下属有想法、有情绪吗？其实他们也有顾忌，只不过他们认为在权力形势面前，不需要太在乎下属的想法和情绪。
但是，很多领导在他们上级那里，却又谨小慎微、言辞周到，极具情商。因为他们认为，这时候具备高一点的情商，更有利于保护自己的权益，情商太低是要吃亏倒霉栽跟头的。
也就是说，人性是欺软怕硬、趋利避害的，当你拥有足够的实力时，身边都是高情商的人。
02
别人之所以尊重你，很多时候并不是因为你有多好，而是尊重你更符合他们的现实利益。
在现实中，有两种人会受到格外的尊重。一种是位高权重的人，因为手握权力和资源，可以轻松影响别人，所以很多人趋之若鹜；一种是原则底线分明的人，因为这种人触底会反噬，所以很多人有所顾忌。
当你没有实力的时候，你对别人的好，很容易被别人视为讨好。比如，下级之于上级。而当你拥有实力的时候，你再对别人好，也很容易被别人在“你人好”的方向上过度解读。
人性就是这样，不管有没有原则，不管讲不讲理，永远都在做着最有利于自己的事情。
03
坏人成佛很容易，只需要放下屠刀，即可立地成佛；但好人却要经历九九八十一难。
同样是成佛，为什么好人和坏人的标准、差距如此之大？问题的根源就在于他们的起点不同。这就好比，你可以接受一个风尘女子在大学里读书，却很难接受一个大学生做风尘女子那样的事情。
所以，做人做事要注意锚定人们的心理预期。如果一开始给别人的心理预期就很高，那你就很容易让别人失望；反而给别人一个很低的心理预期，你就更容易成为一个受欢迎的人。
教你一招，新进入一个环境不要太展示能力，要表现得什么都不会，然后慢慢“成长进步”。
04
君子有仇，必须要报。不该讲胸怀和格局的时候，还乱讲特讲，就是自己给自己“挖坑”。
这里不是劝大家做一个小肚鸡肠的人，而是建议大家要充分认识到人性的弱点，在处事上加以把握。大家有没有发现，那些凡事都讲格局和胸怀的人，是很受欢迎，但却没人尊重他们的利益。
我就发现一个很有意思的现象——很多领导总是劝说别人要有胸怀、讲格局，可真当他们遇到事情的时候，却一点胸怀和格局都没有，不能失去哪怕一丁点的个人利益，实在嘲讽。
小事情上，可以淡然一些；但大的利益必须争取，因为别人让你讲格局，就是在白嫖你。
05
凡是到处宣扬的东西，很多时候都不是最为本质的东西，因为最本质的东西不需要宣扬。
参加工作的时间久了，你就会发现，我们所处的这个社会其实是有两套运行逻辑的，一套是放在明面上的，广为宣传的，一套是隐藏在表象之下的，发挥作用的。作为一个理性的人，要看到这两套不同的逻辑。
比如，有的领导求真务实、真抓实干，确实是一个实干家，费心费力做了很多实事、好事；但是在一些看不到的地方，他们也是厚黑主义的坚定奉行者，为了巩固权利也不择手段。
所以，人要通透豁达，一定看透最本质的东西，比如说人性，否则永远都困顿于世俗之中。
06
关系的本质是相互需要，关系的稳固程度，很多时候更取决于彼此相互需要的程度。
为什么古代的君臣可以同患难，而不可共富贵，在困境中可以成为“知心朋友”，在富贵时去彼此“猜忌”？根源往往在于他们之间的关系形势发生了变化，富贵时，君王担心臣子觊觎他们的绝对权力。
延伸到现代，其实人和人之间的关系也是这样。彼此合作能互利共赢、有利可图，那关系自然很是稳固，若是不能实现，那多半会忽远忽近，就像你的领导在处理与你的关系时。
如果你能充分认识到这一点，那你处理人际关系就有了根本遵循，就不会因为感情而失态。
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