1月6日，北京尼欧克斯科技有限公司的一段对话视频在网上疯传，引发了公众的强烈关注。视频中，一位HR女高管与一名员工的对话，被认为是2024年开年最嚣张的解雇员工方式。此外，涉事公司的女高管以为员工将采用劳动仲裁，却没有预料到，他选择了“网络”仲裁。

在传播的视频中，HR女高管对员工表示：“我现在就违法解除你，我告诉你了，我现在就违法解除你。”员工试图理论，质疑其合法性，但HR女高管毫不在意，声称自己违法了 就违法，对员工的反驳置之不理。

员工继续试图理智沟通，质疑HR女高管的违法行为，但她毫不在乎，公然承认对员工进行违法解雇。更是用极端蔑视的口吻回应：“我违法你管得着吗？我就违法啊。声称不怕法律制裁，甚至取消员工的所有权限，要求其立即离开公司。对员工提出的等待有关机构的说法请求，她不仅漠视，还发出威胁让员工“汤姆两年半找不着工作”。表示自己下个月汤姆有饭吃。让员工他自己想明白，不要跟她在这犟，她有后台。

面对员工提出的公司HR素质问题时，女高管毫不掩饰地表示：“就是这个素质，怎么着？你敢上传视频一个试试，我现在就打110。

整个对话中，HR女高管的态度极为嚣张，言语间充满蔑视和威胁。事件曝光后，不少网民纷纷对该公司的HR管理提出质疑。涉事的“北京尼欧克斯科技有限公司"对网友的猜疑也发布了声明。

以下为声明：

2024年1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就公司人事高管井某（井玥）与前员工孙某因解除劳动关系引发的争执一事进行回应。声明中，公司对井某在视频中发表的不当言论表示歉意，并表示已责令其停职反省并严肃处理。

声明中指出，前员工孙某于2023年6月25日入职，签署了为期3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。由于孙某在试用期表现不胜任，公司决定不予通过试用期。经过协商一致，双方于12月1日签署了解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。公司强调上述程序均依法合规处理。

声明中最后表示，公司一直坚持依法经营，相信社会的法治与公平，致力于为社会创造价值。

这份声明的发布旨在平息因争执视频引发的舆论，同时表达了公司对事件的澄清和歉意，更是对个整个事件的来龙去脉进行了梳理。

有网友对此也表态，虽然涉事女高管的言辞不当，但从法律角度来看，她的行为并不违法，公司也没有违规操作。这场争端的焦点在于合同和试用期的解除，以及市场环境下企业的压力。

声明中明确了孙某于2023年6月25日入职，签订了一份为期3年的劳动合同，其中包括6个月的试用期。根据法律规定，公司有权在试用期内解雇员工，尤其是在工作能力不符合要求的情况下。

声明还指出，公司与孙某协商一致，于12月1日签署了解除劳动关系协议，并于12月8日支付了相应的工资和离职补偿金。从法律角度看，这是合法的操作。

然而，事件的焦点之一是女高管在视频中表现出的激动和不当言论。在这一点上，虽然言辞激烈，但并不违法。在市场环境下，许多公司都面临巨大的压力，需要采取紧缩措施来维持运营。视频中女高管可能是在这种紧张的市场环境下受到了极大的压力，才导致了言辞激烈的情况。

在全民自媒体时代，言辞激烈的视频容易引起公众关注，但在北京这样的城市，极端嚣张的情况相对较少。视频中出现的激烈言辞可能是在心平气和谈判过程中发生的，而整个视频并未呈现完整的对话过程。

针对这件事，媒体人胡锡进也在此事发表了见解。胡锡进在文中指出，解雇员工本身在企业管理中是正常的，对方选择走劳动仲裁也是其合法的权利。但是为什么要恶语相加，甚至咒人家两年半找不到工作？机构是强势方，难道不能多点同情心和耐心吗？不能为社会和谐尽点绵薄之力吗？

从胡锡进的言论中可以看出，他对这位女高管的行为表示不满，并认为她缺乏同情心和耐心。作为强势方的机构，应该更加关心弱势的员工，为社会和谐尽一份力量。

还有网友分析了女高管在视频中使用过激言辞的原因，称视频片段并没有显示出前因后果，只是看到双方的激烈对话。猜测要么是员工在试用期内做了违规的事情被发现，公司趁着试用期辞退，要么就是公司设下陷阱，主打一个违法的成本低，所以才会采取这种行为。但是，现在男员工已经发声，透露出更多的内部详情，让这件事情变得更加复杂。

据员工透露，该公司HR女高管与公司大老板是校友关系。他认为，这场风波可能是为了公司利益而设的一个局，而不是真正的解雇事件。称女高管可能并非真的会被开除。

最后，请记住她们公司的名字叫“北京尼欧克斯科技有限公司”又名苹芯科技公司，是一家主打芯片行业的公司。