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随着2024年的到来，十年过渡期即将结束，这使得职称晋升的话题再次成为热点。

根据新的规定，职称晋升对退休待遇的影响正在发生变化，尤其是对于即将在2024年1月至9月期间退休的人员来说，这一点尤为关键，文章后面会讲到。

在这样的背景下，一位在某机关工作多年的张老师，今年终于获得了高级职称的认定。虽然他即将在今年9月退休，但这次晋升对他的退休待遇产生了显著影响。

首先，根据过渡期内的规定，新旧退休待遇制度需要进行比较。在张老师的案例中，由于他在过渡期内被评上了高级职称，他的退休待遇将根据老办法进行提升。

老办法退休待遇的计算主要基于个人2014年9月的工资标准、工龄、职务和级别（薪级），以及2015年的定额调整。对于张老师来说，他的晋升意味着他的薪级将会提升，从而提高他的退休待遇。

此外，晋升高级职称还会影响他的视同缴费指数。

虽然一些地方会根据经济社会发展情况调整这些指数，但对于像张老师这样的个人来说，他的退休时间已经确定，因此晋升职称与视同缴费指数的变化无关。

一般来说，晋升到高级职称，视同缴费指数可能提升0.15~0.25左右。假设提升了0.2，对于像张老师这样有20年视同缴费年限的人来说，基础养老金计算将提升2%的养老金计发基数。

过渡性养老金部分，也会受到影响。

使用当地的过渡性系数进行计算，张老师的过渡性养老金可能会提升5.2%的养老金计发基数。

总的来说，两部分相加，张老师的养老金计发基数可能提升7.2%。以山东省2023年的养老金计发基数为例，这意味着他的养老金可能提升538元。

此外，一些地方可能还会根据退休后最后的级别发放额外的退休补贴或其他待遇，这些也会因为张老师的职称晋升而提升。

总而言之，尽管十年过渡期即将结束，但对于像张老师这样即将退休的职工来说，晋升高级职称在退休待遇方面，只要有视同缴费年限，退休前提上高级职称，还是很有用的。