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公考是一种选拔性考试，选岗也是其中相当重要的一步，关乎我们是否能够顺利成“公”。

接下来就跟图图一起了解下，确定岗位前需要怎么筛选适合自己的岗位吧~

六步即可定岗？

一般来说，可以将选岗简单归纳为四个方向的筛选：地域→专业→学历→学位。

详细步骤如下：

①下载 《职位表》，选择“意向城市”的工作表；

②在“专业（学科）类别〞栏中筛选自己的专业；

③分别在 “学历”“学位”栏中筛选符合自己的条件；

④在其他条件中，选择符合自身情况的条件；

⑤条件筛选完成后得出自己可以报的“用人单位”；

⑥从中选出心仪岗位。

易错过的职位表信息

但仅仅这样还不够，省考职位表中包含的信息和筛选条件远远不如这些，你还需要注意的是：

01

基层工作经历

挑选职位的过程其实就是不断筛掉不合适的岗位，应届生一般是没有基层工作经历的，所以建议大家先将基层工作经验一栏“无限制”的职位挑选出来，这样就能把不符合条件的职位筛除掉。

02

备注中的关键信息

在职位表中，有一栏很关键，就是“备注”，备注这一栏包含大量重要信息，比如工作经历年份、是否需要加班、长期出差、工作强度、工作地点等等，这些都是选岗不能忽视的重要因素。

03

职位本身条件

经过了前面几个步骤，可以查看职位类别、机构性质、部门属性、部门性质、招考部门类别，看看选定的岗位属于哪个部门，工作性质是什么，自己是否感兴趣，是否符合内心设想，避免后期偏离个人的心理预期。

04

自身重要优势

查看职位表中其他条件要求，像“政治面貌”、“民族”“户籍”，这些看起来不是很重要的选项，但有可能成为最后的绊脚石。

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选岗四大原则！

除了以上选岗步骤，你还需要注意的是以下四个选岗原则。

01

避重就轻原则

在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了考上的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作；能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

02

范围精准原则

在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面 的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。

03

强弱原则

在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要 由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验 将限制条件的强弱做了排序。

条件 1：户籍、生源＞党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低。

一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个 很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。

条件 2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈。

竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区， 竞争越激烈。

考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位 真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和 备注条件后选出最适合自身的岗位。

04

就多原则

报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照 1:3 进面的比例，如果某个岗位只招录1人， 那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，考上的几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

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