2024年的春节日益临近，临近春节，是诸多企业举办年会的时候，是诸多家庭准备年货的时候，也是诸多一线城市的就业者和求职者思考未来去留的时候。
北上广深等一线大城市，能提供的就业岗位更多，社会配套更丰富，能提供的薪资待遇远比二线城市乃至三四线城市收入高，但是大城市的物价很高，消费很高，特别是房租很贵，在大城市很难通过自己的拼搏去买房置业定居。
而在武汉这样的新一线城市，乃至湖北省其他地级市，最大的便利是离家近，看望父母非常方便，劣势也非常明显，就业岗位的种类不如一线城市，就业的薪资不如一线城市，就业单位的规范程度也不如一线城市，就业单位的福利条件不如一线城市。
无论是留在北上广深的一线城市，还是留在武汉乃至湖北的地级市，各有利弊，那么，2024年，是留在北上广深一线城市更好一些，还是回到湖北，留在武汉就业更好一些呢？俗话说：北上广深等一线城市容不下肉身，三四线城市装不下灵魂。还是非常有道理的。
目前，无论是一线城市，还是二三四线城市，就业和求职都遭遇了天花板级别的难度。
由于经济大环境不好，一线城市诸多公司企业面临降薪、倒闭、裁员的经营困境，企业能开出的薪资相较前几年有一定的下跌，由于全国大量二三线城市的人大批量涌入一线城市，促使一线城市的职场处于饱和的状态，很多企业为了降本增效，降低岗位的薪资，促使一线城市部分薪资是有一定程度下跌。
当薪资处于下滑的状态，大城市的房租和物价并不会因此降低，房地产带来的虹吸效应，促使个体经营户的经营成本上涨，最终由这些工薪阶层承担城市化发展的痛苦，因此，在一线城市生活弹性逐年下降。
武汉这样的新一线城市，物价和房租相对比一线城市便宜，但是工资普遍比一线城市低，最重要的是武汉的大学生遍地开花，根本就不缺人，工资自然高不到哪里去，而且武汉这座城市是以国企为主导的城市，民企主要以服务业为主，缺乏高端的产业，也缺乏高技术的工种。
当然，武汉的国企如果能进得去，那么福利待遇还是非常不错，不过薪资待遇不会非常可观，武汉的民企不仅薪资待遇不高，连最基本最起码的正规性都谈不上。
武汉有很多7天试岗的企业，试岗不合格不给工资的企业；武汉有很多单休的企业，双休像是犯法似的；武汉有很多诈骗空手套白狼的企业，导致员工流动性很大；武汉有很多规章制度朝令夕改的企业；武汉还有通过规章制度规定企业经营风险，让就业者和求职者承担岗位经营成本的企业。
在北上广深拿到的薪资，来到武汉或许要对半砍，比如在上海一个月拿2万，来武汉有可能一个月只能拿1万，或者6000-8000，在武汉很多企业为了降低经营成本，一个岗位要干好几个岗位的工作，这样的情况和现象，在一线城市都很少见。
武汉有很多企业喜欢无偿加班，喜欢随意占用就业者或者求职者的私人时间，当然，武汉就业的歧视链普遍存在，企业不想培养新人，不想用年轻大的人，招聘APP写的薪资与实际不符合，企业有很多套路等等，那就数不胜数。
也就是说，北上广深等一线城市回归的就业者，不仅要接受薪资大幅度下降，还要接受企业普遍的不正规，或许后者更难以让人接受。
武汉的就业环境非常内卷，市面上大部分岗位都是销售岗，而且销售岗位中，武汉有非常多同类的竞品，导致民企之间的竞争也非常内卷，武汉这座城市的就业环境卷出天际。
那么，有几类人群面临回归武汉二线城市的困境。
一种是父母年龄偏大，希望更多的时间照顾父母；一种是武汉安家买房成本低，通过一线城市赚的钱来武汉买房生活，为了小孩的读书；还有一种是上了年纪，想要安定安稳的生活，选择离家比较近的城市工作和生活。
在武汉依旧有很多人，在武汉工作多年，实在无法忍受武汉糟糕的就业环境，武汉的薪资太低，无法维持养家糊口，去一线城市去拼去闯荡；还有一部分人在武汉找工作，始终找不到满意的，对武汉的就业环境灰心丧气，选择前往一线城市就业。
无论是哪种情况，只要没有真本事，在哪里都混不开，地域环境带来的就业环境，产业资源，以及就业的薪资待遇，虽然有很大的差距，在经济环境下行期间，地域并不是构建个人价值护城河的主要因素，全国经济一盘棋，一荣俱荣一损俱损，大城市的压力和薪资是成正比的，武汉虽然就业环境恶劣，如果能在武汉生存下来，去哪座城市就能混得开，当然每个人的情况不同，想法不同，具体问题具体分析，经济下行期间，一线城市抗风险的能力应该更强一些。
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