同样是提倡996工作制拒绝躺平，当年的老板周扒皮被骂的狗血喷头，现在的老板马老师被奉为人生导师，待遇为什么如此不同？

这个悖论其实并不难理解。首先，我们需要认识到，不同的时代和社会背景会对人们的观念和价值观产生影响。在过去，社会对于劳动权利和个人权益的保护相对较弱，人们对于工作和生活的态度也与现在有所不同。在这样的背景下，周扒皮式的老板通过强制性的加班和压榨员工的方式，更容易获得短期的经济利益，但这种做法无疑会损害员工的权益和利益，因此被广泛谴责。相比之下，现代社会对于劳动权利和个人权益的保护更加重视，人们的价值观也更加注重公平、正义和权益保障。在这样的背景下，马式的老板倡导的996工作制，虽然无疑也是违背现代劳动法规和个人权益的，然而，由于现代社会的竞争压力和职场文化的影响，一些人可能会将996工作制视为一种竞争资本，甚至在企业文化的熏陶下认为是荣誉的象征，因此马老师被奉为人生导师，获得了不少赞誉和崇拜。当然，我们不能忽视马老师在商业上的成功和才华。马老师作为一位杰出的企业家和创新者，通过自己的努力和才智，将企业带向了成功。他的成功经历和个人魅力无疑会对一些人产生影响，使他们对996工作制持积极态度。综上所述，对于同样提倡996工作制的老板们待遇不同的原因，我们可以归结为社会背景、价值观、职场文化和个人魅力的不同影响。在今天的社会中，我们需要更加重视劳动权利和个人权益的保护，同时也需要关注职场文化的健康发展，避免过度追求奉献精神和加班文化的负面影响。