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一年一度的公务员年度考核测评又来了，还是熟悉的配方，熟悉的味道。
会场灯火通明，电子横幅、座位牌、茶水已经准备就绪，领导们在主席台上正襟危坐，仪式感满满。
主持会议的副局长在台上发言：“今天是……，下面会发给大家三张表，请大家本着实事求是，对组织负责，对单位负责的原则，按照要求进行填写……”
拿到这三张表以后，我漫不经心地打满了勾，在意见栏填上“无”，然后把纸对折，交给工作人员。
其实，我早已明白，不管我在测评表上勾了什么，最终结局都是一样的。
01
还记得刚工作那几年，在参加年度考核测评时，心里总是充满忐忑。
班子的运转情况如何？该不该勾选“优秀”？需不需要对他们提建议？
年度考核优秀该选谁？这些人当中谁的表现比较好？有没有人投我一票？
在百般纠结下，这三张表半天没有勾完，在工作人员过来收表时，才匆忙填好。
事后，心里还会想着，谁能成为最终的年度考核优秀人员？我有没有机会呢？
事实一次又一次证明，完全是我想多了。
02
我原本以为，年度考核优秀应该留给那些踏实苦干、敬业奉献的“老黄牛”，可最终的结果，总是让我看不懂。
每一年的年度考核优秀名单里，总会有一两个被公认为“不干活”的人，成为最终的胜利者。
他们平时摆老资格，对工作推三阻四，对年轻人呼来喝去，有的还经常神龙见首不见尾，就这些人，也能成为“优秀”。
更让人惊掉下巴的是，一个平时既不干活，又搞事情的刺头，竟然也评上了优秀，要知道，此人被大家当成“瘟神”，都恨不得他调走。
后来，有知情人透露，原来这个刺头看到其他和他资历相当的人都评了一轮优秀，特别是他的死对头上一年也评上了，对此很不服气，也闹着要拿一个。
起初，领导当然不愿意，但该刺头不断去闹，还扬言要去J委、ZZ部拍桌子，揭穿单位里的“黑幕”，最终领导们还是妥协了。
03
这种闹剧，虽然有偶然的成分，但至少说明了一个问题：这种事情是可控的。
换而言之，这一切都是利益平衡的产物。
除了照顾“老资格”、摆平“刺头”之外，还有为了推荐提拔、理顺职级，也会专门留出一些名额。
而那些承担单位大量工作的年轻人，干最多的活，挨最多的骂，背最多的锅，就因为资历浅，不会闹，不受领导待见，到头来什么好处都捞不到。
其实，这就像自导自演的一部剧，剧本已写好，结局已注定，身为一名群众演员，根本改变不了什么。
所以，根本不需要纠结太多，更不要太入戏，安心走完过场就好了。
我想，这次估计还是轮不到我，来年继续努力吧！
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