为进一步提升团员和青年的组织力、凝聚力、服务力，国家税务总局威海市税务局坚持党建带团建，组织广大青年税务干部“学思想强信念”“察实情强本领”“担重任强作为”，促进学思用贯通、知信行统一。

“研”字为先，上下结对解难题

连日来，国家税务总局威海市税务局组织青年干部持续强化理论学习，进一步坚定理想信念，提升政治能力。此外，创新开展结对实践活动，发挥团队优势，互补互学，共同成长。

在荣成天鹅湖经济技术开发区税务分局党支部，每月例行开展“支部书记讲堂”活动，带领青年干部集中开展学习研讨。在此基础上，组织老党员和青年党员结成“传帮带”对子，结合当月各项基层税费业务工作进行现场总结探讨，及时发现问题、解决问题。2023年，该局青年干部对旅游景区商户精准辅导210余户次，提升了纳税人规范开票和依法经营的遵从度，多次创下投诉举报“零记录”，真正用理论指导税费工作实践，实现青年干部思想理论和业务能力的“双提升”。

乳山市税务局为提高青年干部干事创业热情，增强青年业务水平，创新开展机关青年与基层分局结对实践活动，将机关股室35岁以下青年干部分为9个小组，与9个派出机构建立常态化结对实践机制。“坐在办公室碰到的都是问题，下去分局转一转看到的全是办法。”机关青年干部邹子阳表示，结对实践活动为机关青年提供了一个直面纳税人、了解基层分局工作现状的机会，在调研实践活动中能够学到基层很多的实际经验做法。活动开展以来，先后形成调研报告9篇，宣传报道36篇，已经或正在优化完善的制度机制5项。

“实”字为要，跟学实战练本领

在加强理论学习，强化理论武装的同时，威海市税务局聚焦“察实情强本领”，要求青年干部把理想信念见诸落实税费优政策、办好惠民实事等各项工作中，真正让优秀青年干部在实践“熔炉”中得到淬炼。

荣成市税务局针对不同年龄、不同专业、不同经历的干部，科学制定培训计划，打造“点餐式”培训，优化业务培训模式，研究制定推行“分层次、分类别”的个性化培训模式，并细分为精英型、复合型、胜任型、适应型4个渐进层级，坚持由浅入深、按能定级的递进式培训，提升青年干部想干事、会干事、干成事的动力及热情。

针对团员青年干部工作时间短、实践经验少的短板，该局还探索建立了青年干部“办税服务厅—税源管理岗—风险管理岗”的“实战化”培养机制。目前，已安排5批次10余名青年干部到风险管理部门进行“跟班式”实践锻炼，完成水产养殖、房车、房地产等10项行业课题调研，形成13个行业管理模板，以“学有所成”促“行有所获”。

“炼”字为重，下沉基层促提升

基层一线是培养年轻干部的“练兵场”，也是检验其政治素养的“试金石”。威海市税务局积极组织青年干部深入基层开展实践锻炼，推动青年干部在深挖细查中探寻真知灼见，在守正创新中谋划税费服务新举措。

2024年个人所得税专项附加扣除信息确认阶段，威海市税务局组织青年干部来到辖区针对个人所得税政策等问题积极为居民答疑解惑，确保税收政策红利应享尽享。此外，走进企业，了解企业经营情况，听取企业涉税需求，现场回答企业提出的涉税问题，将税企联学共建转化为“我为纳税人缴费人办实事”的实际行动，推动优质高效服务落实落细落地。

环翠区税务局组织机关股室青年干部到办税厅、基层税务局轮岗，让青年干部真切体验税费管理场景，积累一线服务纳税人的经验，目前已有15名青年干部参与轮岗锻炼。为青年干部参与到全局重要项目研讨和重点项目攻关工作中创造机会，锻炼青年干部处理复杂问题的能力，让青年干部多当几次热锅上的蚂蚁，多拣几回烫手的山芋，锻造青年干部的“大心脏”和“铁肩膀”。

征程万里风正劲，青春奋发正当时。威海市税务局广大团员和青年干部将主动担当作为、接续勇毅前行，在办好“民之实事”、担当“税之重任”中坚定理想信念、贡献青春力量。