2万块/月的私企or 1万块/月的央企or 0.8万块/月的公务员，你会怎么选？
大部分人肯定是：公务员>央企>私企,哪怕工资上差距一半。
这主要是因为公务员和国央企稳定性强且存在很多隐性福利，而私企基本只有工资收入。
但是，最近几年的情况，市场化的情况下，无论是国有企业还是私营企业，作为企业的本质决定了它们都可能面临各种经营上的问题。
这不网上就看到了一条消息：中国某铁路设计院下发通知，因经营亏损将取消员工的通讯补贴、交通补贴、补充医疗费甚至员工体检等多项福利待遇。
虽然是国企设计院，虽然在某种程度上得到国家的扶持，但只要它们不处于垄断地位，就不可避免地要参与市场竞争。
尤其在当前经济低迷的环境下，过去那种对国有企业的“稳定”和“安全”印象可能将不再成立。
因为市场没办法迅速增大，但是福利和工资却可以立马见效。
这不第一条严控薪酬总额：按照集团公司《关于加强分公司薪酬、收入等相关事项管理的规定》(中铁:院发展[2023]140号)及相关管理措施执行。
第二条：各类补充性、福利性费用的列支
1、每月100的通讯补贴，需要凭正规消费发票限额内据实报销。
这下手机充值也要去找电信移动要发票了，这个举动无非一方面想少出一点钱，另外想要用发票抵扣一点费用。
2.交通费：取消自2023年10月起州设计院为员工提供的交通补贴
3.补充医疗费用：自2023年起(含2023年)取消州设计院为职工提供的补充医疗费用。
4.健康服务：自2023年起，取消州设计院每季度按100元标准(半年购买一次)为员工发放的清洁用品取消员工健康体检。
基本100块钱以上的福利都被取消了，如果这么还坚持不下去，未来就只能削减工资，甚至裁员了。
这几年，普通员工普遍压力较大，特别是前几年买房的员工，基本面临着三十年房贷的压力，如果家里再有两个孩子，轻易不敢辞职的。
因为一旦连续几个月没有收入，可能有断/贷的风险，所以普通设计院员工面临的这种情况，他必须采取一系列措施以更好地适应可能的变化：
1、不要埋头干活，不管经营状况：
员工要冷静理性地思考当前的经济状况和公司的决策。明确自己所在行业和公司的竞争环境，了解公司是否真的面临经济困难：是不愿意给员工发钱？还是根本没有钱？
2、做好预算管理：
人到中年必须预留6个月的家庭开支现金，这是你能够应对风险的保障。建议重新评估个人和家庭的开支，合理制定预算。减少不必要的支出，储备一些备用资金，以备可能的收入减少或变动。
3、提高自身竞争力，设计行业至少考个证
在工作之余，员工可以通过学习提高自身的专业技能，增强竞争力。这不仅有助于应对潜在的裁员风险，还可能为未来的职业发展创造更多机会。
4、多出去面试面试：
时刻关注行业和职业市场的动向，了解自己所在领域的就业前景。这有助于及时调整职业规划，做好职业生涯的转型准备。
在工作之余，员工可以通过学习提高自身的专业技能，增强竞争力。这不仅有助于应对潜在的裁员风险，还可能为未来的职业发展创造更多机会。
5、寻找副业：
利用下班之后的业余时间，不要再浪费在刷手机等消遣上，而是多了解一些赚钱的新渠道，尝试搞一些副业，为自己创造一些额外的收入。即便有一天被裁员，也能够更从容面对生活的挑战。
总体来说，对于可能面临变动的普通设计院员工，灵活应对、提高自身素质、保持积极的心态是关键。及时调整自己的生活和工作策略，更好地适应外部环境的变化。
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