“和家里人通话联系了吧，工作生活面临什么压力？”近日，在70588队TH122136X井井场，胜利工程塔里木分公司党委委员、纪委书记、工会主席孙立波正在和到井队6个多月的黄帅文和马杰两名新职工倾心交谈。

一直以来，公司非常重视青年人才的引进培养工作，专门出台青年人才成长计划，推进一对一导师带徒、专业化设计个人职业规划、建立跟踪培养机制、组织开展“大学习、大谈心”活动，当好青年成长的“加油站”。

做青年“知己”释疑解惑。他们组织新职工两次到马兰军博园、铁门关市革命历史博物馆等地进行爱国主义教育，邀请往届优秀大学毕业生讲述人生成长经历，以真情拴心留人。

公司团委负责人通过问卷调查、现场调研等形式，了解掌握青年思想状况，关心关切思想产生波动的职工，及时了解他们的所思所求，及时解开青年的思想疙瘩，帮助他们树立扎根大西部为油作奉献的人生目标。2022年参加工作的王西亚和张景皓，经过近一年培训学习，已经能够独立顶岗。

给青年开“小灶”，精准帮扶提升专业能力。该公司团委开办青年课堂，用“云端讲课”等形式，组织该公司钻井、井控和设备等方面的专家向青年讲授相关知识。

同时，他们以“私人订制”方式，为青年人开设“点餐式”培训，签订师徒协议，进行一对一导师带徒，促进青年人钻井业务能力快速提升。（通讯员：邱振军 游少雄）