著名作家冯唐曾说:“单位里，若无人提携，就不要把这份工作当做事业来干，不出错、不抬杠、不高调、不显眼，把身体搞好，家庭和谐，结婚生子，顺便发展副业赚点外快。”
如果没有一定的阅历，是无法理解这句话的，而那些刚参加工作没几年的小年轻，甚至会对此嗤之以鼻。
殊不知，这句话绝不是毒鸡汤，更不是无病呻吟，而是无数人泣血教训的总结。
那么，该怎么理解这句话呢？
一、能力不等于实力
反腐大剧《人民的名义》里有一句经典的台词：英雄在权力面前是什么？是工具！
剧中说出这句台词的公安厅长祁同伟，曾经也是一名热血青年，在历尽沉浮之后，终于向权贵低下了头，才一步步走向仕途的巅峰。
连历经九死一生的缉毒英雄尚且如此，普通人又能如何？
体制内，恃才傲物的人永远不会少，这些人自认为才高八斗，能力过人，打心里瞧不起身边的领导同事，觉得他们是庸人，跟自己比差远了。
当然，这类人自然有他们的过人之处，要么是材料高手，要么是业务大拿，他们在业界的评价和地位都是挺高的。
但这些是提拔的核心竞争力吗？当然不是，甚至不值一提！
业务干得好，只是在单位安身立命的基础，而不足以成为提拔晋升的决定因素，问一个很直白的问题：大家身边有多少个一把手是靠搞业务上来的？
影响一个人仕途的因素很多，如背景、关系、经济实力、向上攀附的能力、经营人脉的本领等等，而所谓工作上的能力，相对而言要靠边站。
因为，如果一个人不懂得玩弄权力，就注定会成为被权力玩弄的工具。
二、业绩不等于成绩
对于广大靠寒窗苦读出身的学子来说，从小到大，学习成绩都是人生道路最重要的标杆，这也让一些人形成了成绩至上的思维。
诚然，学习成绩确实是很多人曾经的骄傲，无论是千军万马过独木桥的高考，还是百里挑一竞争惨烈的公考，都是学子们的美好回忆。
于是，这些“学霸”“考霸”们，把追求成绩的作风带到了体制内，在领导画大饼的忽悠下，努力追求工作业绩，客观上加剧了单位的内卷。
他们努力争先创优，在各类期刊、网站、官媒频频发表文章，业务排名勇争第一，各种优秀、先进拿了一个又一个，心想着，这样足以得到组织的认可和领导的青睐了吧！
他们的表现，领导自然会看在眼里，也免不了会给他们进行点赞，甚至会公开进行表扬。
如果你认为，领导是发自内心地欣赏你，那或许就会失望了，领导心里或许是这样想的：嗯，这头驴不错，干活很卖力……
你耗费了一年心血拿到的业务第一，或许还没有别人帮领导办的一件私事分量重；全单位的人都夸你能干，或许还没有上级领导帮你竞争对手说的一句话有用。
是的，现实就是这么残酷，这就是为什么狗能够吃肉啃骨头，而驴只能吃草。
三、领导不等于导师
从小到大，学子们都深受儒家文化影响，奉行“仁义礼智信、温良恭俭让”，在家听父母的，在学校听老师的，出来工作后，就听单位领导的。
他们忽略了一个背景，那就是单位领导和父母、老师的本质区别。
父母肯定是会为孩子好的，望子成龙，望女成凤，会尽力为儿女创造好的生活条件；老师也基本上会为学生好，会努力传道授业解惑，希望学生学业有成。
单位领导会为下属好吗？这个只能看缘分。
当然会有对下属好的领导，他们会帮助下属适应环境，在工作上手把手指点，有难题帮忙解决，有错误及时纠正，甚至会在下属仕途的关键时刻拉一把，如果能遇到这种领导，实乃人生幸事。
但是，大多数领导都是从激烈的竞争中一步步走上来的，他们会无缘无故对一个下属那么好？显然不是的。
值得他们优待的下属，总有能让他们看上眼的地方，要么有背景，要么有潜力，要么会来事，要么就是天生的缘分（情同父子），不然的话，根本没机会得到这样的待遇。
对于大部分普通人而言，哪怕费尽心力，也难以得到领导的认可，甚至连接近领导的机会都没有，更不要说得到领导的提携了。
所以，如果你在体制内得不到提携，那就别太把工作放在心上，更别指望把工作当成实现自我价值的事业，摆正心态，向外挖潜，把身体、家庭和副业经营好，活出更高性价比的人生。
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