就业环境并不景气，对大学生也并不友好，但若是能够在毕业后，进入一家好企业，那也会是一件很“幸运”的事情，尤其是企业文化开明、开放，那大学生的工作“幸福值”，也是满满的！

临近年关，各行各业的企业，也纷纷进入了“年底模式”，而多数辛苦工作一年的“打工人”，也迎来了专属于他们的“年会”，要么上台表演节目，要么在台下吃吃喝喝，氛围好不热闹。

每个企业的风气和氛围不同，对待年会的态度也并不同，好的企业不仅会给员工们发放年终奖、年节礼品，还会举办专门的年会表演，再加上一顿大餐等等，但反观很多小企业、私企等，能给发个“年货”就很不错了，甚至有的连礼品都不发，年假还属于“无薪假期”等。

“忍气吞声又一年”，国企员工年会上吐槽领导，公司回应彰显格局！

提起公司年会，想必每个人的感受和体会并不相同，毕竟优秀公司和“小作坊”，给员工的感觉也是截然不同的，从年会上便能够有着鲜明的对比。

比如有的人喜提“与老板单独吃饭一次”，还有“与老板单独合影机会”等，也让诸多打工人忍不住吐槽“晦气”，直言年会办不起就别办！但也有的公司很重视年会，员工也会收获颇丰。

而国企员工在年会上吐槽领导，用唱歌的方式，将吐槽的话语编成歌词，搭配员工的舞蹈，也让底下的领导和员工们笑出声音，诸如“忍气吞声又一年”，“能者多劳没发财，吃瓜摸鱼好自在，工资却区分不开”等。

还有老员工吐槽的更狠，“在你绩效协议上打个勾，评优评先却摆摆手”，“还没吃够大饼呢，到头来还不是领导说的才对”等等，也让年会的氛围更加热烈，欢呼声、掌声不停！

咱就是说，员工们吐槽的也太狠了吧，真不怕第二天因为上班“先迈左脚”而被开除呀？但据悉是中车株洲电力机车研究所有限公司，该企业在当地的口碑也相当高，员工待遇也很不错。

而且公司的一番回应也更彰显格局，表示：是内部轻松娱乐一下，企业文化相对来说开明开放，并且这种“吐槽”的节目，已经持续三年了。

再看中车株洲所的福利待遇，处于中等偏上的水平，自身能力越高待遇也越高，员工每个月到手薪资是1~5万不等，硕博生的待遇会更高一些，再加上生活补贴、节假日福利补贴、车补、年终奖，关键是还有“六险两金”，也难怪会受人羡慕了。

其实单看该企业能够客观的对待员工的吐槽，这企业文化便是很值得选择了，而不是让员工说“违心”的话，挂着笑脸给领导们表演，说不定还要让员工“自掏腰包”举办年会，那也会高下立判。

而笔者认为，当面吐槽总比背后“说坏话”要强得多，而且员工能用吐槽的方式来表演节目，也能够疏解负面情绪，娱乐自身与大众，获得更好的情绪价值，而大学生也要尽量选择好的企业文化，争取让自身能够收获更多！

大学生在就业时，工作“幸福值”是重中之重

很多大学生毕业后，面对复杂的就业环境，常会盲目的按照薪资待遇来抉择，认为待遇越高的工作岗位越值得选择，但显然答案是否定的，毕竟待遇高的别后，往往是自身更多的付出，像是“996”“007”等，也很可能会成为“家常便饭”。

虽说待遇越高，自身可享受到的条件也越优渥，但却常会让人感到不快乐，而大学生也要透过现象看本质，知晓工作的真正含义，是为了从中获得更好的自己，而不是变成“机器人”，若是工作“幸福值”较低，那即使待遇再高也意义不大。

大学生还需具备自身的理想与追求，知晓想要的生活究竟是什么，同时还要对未来有着更清晰的规划，而不是“走一步算一步”，那也可能会白白浪费时间和精力。

而且大学生还要掌握好“人际交往”的能力，懂得人情世故的基本道理，并拥有“闻弦歌而知雅意”的能力，才能够更好的在职场上生存下去。

写在最后：每个企业的年会方式都是不同的，大学生也尽量降低自身的期望值，毕竟期望越大、失望越大，还不如不抱有太多的期望，说不定还能够有着意外收获呢！

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