为深入落实“人才兴业”发展思路，提升新员工职业认同感和归属感，帮助大家尽快融入新环境新岗位，近日，工行石家庄分行组织开展了“石聚英才、工迎未来”新员工签约保温工作。

一、寄语青年员工。本次新员工“签约保温”集中见面会，该行党委副书记出席好书推荐暨赠书环节并讲话，对新员工的加入表示热烈欢迎，详细介绍了分行经营发展历程以及在金融报国行动中的使命担当，并向新员工代表赠予书籍，同时对新员工提出了殷切期望和要求。一是保持学习的动力。必须坚持在干中学，在学中干，有针对性地学习，掌握好履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家能手。二是保持担当的勇气。自觉摆正自身位置，勇于在基层磨练自己，在基层体现人生价值。三是保持良好的习惯。提高自律能力，做到自我约束、自我反省，踏踏实实的走好每一步、过好每一天。四是保持向上的心态。保持冷静的头脑和向上的心态，积极宣传工行正能量，向工行好人好事、工行先进模范看齐，敢于面对困难，善于思考，提高解决复杂问题的能力。

二、组织现场活动。一是开展线下交流，聚力工迎未来。该行团委以“青年员工成长”为主题开展分享，鼓励新员工点滴积累，努力做到坚持、专业、激情、勤奋、自律。通过播放该行宣传片，加深新员工对于工行企业文化、经营特色、社会责任等方面了解，提升雇主品牌价值。二是组织青年座谈，职场答疑解惑。聚焦人才培养建设和岗位成长体系，安排行内优秀青年人才，与新员工面对面分享工作经历与成长收获，从青年的特点、影响职业发展的因素、合理规划职业发展等方面与新员工进行交流，为新员工职业规划答疑解惑。三是参访特色网点，感悟卓越成就。带领新员工参访胜利东风支行，网点青年业务骨干，依次介绍了引导自助区、便民服务区、公众教育区、日常金融服务办公区、财富中心等区域，新员工初步了解该行的工作环境和价值理念，深刻感悟分行的卓越成就。

三、丰富培训体系，焕发青年活力。该行针对第一阶段“签约保温”环节，组织一系列丰富多彩的“规定+特色”课程，鼓励大家以H5、Vlog、漫画、微课多形式展现大家精神风貌。一是“新星集结”风采展示。通过微信群，以小组为单位进行团队成员介绍以及对于入行后的期许。二是“新星在线”微课学习。为丰富新员工独特的入职体验，分行通过“工银研修中心”新员工主题板块推送线上精品课程，为新员工初入职场做前置赋能。三是“新星分享” 共阅美好。每旬以小组为单位选定一本书作为主题，由群内成员领读、分享阅读心得、摘录精彩段落。四是“新星体验” 角色翻转。让新员工以工行客户的身份办理一项业务，并从客户体验角度对该项业务提出优化建议，为工行发展提供新思路。五是“新星印象”非凡瞬间。鼓励新员工拍摄与工行相关影像，记录背后鲜活的人情与故事，引导大家用镜头看工行，感受行内文化，感悟“最具镜头感”工行人。六是“新星推广”志愿宣传。志愿汇作为全球权威的志愿公益认证平台，为志愿者和志愿服务组织提供志愿活动、行业交流，鼓励大家发动身边同学、朋友下载“志愿汇”，并注册青年志愿者证联名卡，每周汇报营销情况，实行小组排名。

下一步，工行石家庄分行将倾力打造“工银繁星”新员工培训品牌，积极营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围，加速青年员工培训培养，为高质量发展贡献新生力量。