第一眼看到这个投稿的时候，就感觉无比的真实：
这位网友每天帮一位女领导买早饭，2023年花了 3000 多了，领导从来不主动给钱，自己还不好意思去要。
一次两次就算了，但是一年了，感觉24年还是逃不掉，继续下去也是一笔不小的开支，再说了继续这么买 早餐，媳妇也要怀疑有啥情况了，只好和女领导谈谈加工资，或者表态以后不方便了。
谁能想到，即使设计师以开玩笑的口吻说起早餐钱时后，得到的回复却是：
「早餐钱早在年终奖里面了，不然为啥你的绩效每年都是 A+，整个部门就一个，而且你的年终奖还比其他人多一万」。
这种事情并不稀奇，有些公司组织聚餐，期间老板让员工去买烟买酒，甚至垫付聚餐费用，最后老板对垫付的同事说「你今年带的这些酒/烟/垫付的餐费，到时候我还是通过年终奖的方式补给你」。
或者项目要开评审会，公司只出专家费，与会领导的参会费需要员工自己垫付，这个时候领导让你去ATM机取钱垫付怎么办？
「这个项目是你负责的，评审费用你先垫付下，等这个项目结账后，我会把专家费体现在年终奖上」。
以上所说的虽然是三件不同的事情，但是实质都是一样的，领导让下属帮忙办事，然后再利用他的职权，通过「官方的渠道」给下属好处。
你要不要相信权力支配下，后期不正经的补偿方案？
对于这种事情怎么看，正经的看法如下：
其实我更想说一下不正经的,在职场上和领导相处的最安全的方式，一定得是彼此的利益相互捆绑在一起。
这样有好处才会有自己的，即便裁员自己也不是第一梯队。
不然为啥每个部门就一个 A+ ，为啥每年都给你？
一年早饭钱也3000 块，但是 A+ 的绩效10000 块年终奖，很划算呀？
至于每天早上帮领导买早饭，是不是占据绝大多数因素，就仁者见仁智者见智了。
但是这种服务性质的付出，千万不要抱有太多期待，因为这种事情缺少不可替代性
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