年前相对比较好找工作。因为年前是离职高峰期，很多岗位职员会因为各种各样的假期原因造成大规模的离职潮，这是正常的职场变动现象。这个时候也正是职场重新整合选择的最好时机。
年关将至，很多小伙伴都在“辞职”和“找工作”中徘徊，搞得自己各种纠结，各种焦虑！对于应届大学生来说，年底时找工作的最好最佳时机；对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响。
总的来说，现在都工作都比较难找，年前，年后的话也只是招聘会上的机会区别。
先来看看网友怎么说：
年前找工作
网友A：“应该比较简单，过年都辞职回家了。”
网友B：“年前找工作几乎都是公司急招的岗位，很多人都是在等拿完年终奖再辞职，所以年前这个时候招人的一定是急招。”
网友C：“年底找工作的人比较少，竞争力小，可以避免年后找工作的高峰期！”
年后找工作
网友D：“岗位比较多，机会也比较多。”
网友E：“要求多，面试相对正规严格。”
网友F：“年后，特别是过完元宵节，找工作的小伙伴越来越多，招工单位也多。”
具体怎么选择呢？
年前
1、 优势：
企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；
年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
2、缺点：
年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少一些。
年后
3、 优势：
人们是常说的“金三银四”、说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。
为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利。
4、缺点：
第一 时间跨度太长， 年后求职一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。如果你有足够的存款，可以在家“享清福”，那offer先生也就不多说什么了，（抱拳）
对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。
为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。
虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。
求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备；而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。
每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。
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