为使全行员工牢固树立终身学习以及“学习就是工作,工作即是学习”的理念,始终保持一种主动学习的状态,为业务发展提供强有力的智力支持,建行秦皇岛分行强调“三点要求”,认真落实基层网点学习制度。
一是提升认识,树立全员学习、终身学习的理念。该行要求各基层网点以提升全行的经营水平和服务质量为出发点,按照建设“学习型银行”的要求,引导员工树立起全员学习、全程学习、终身学习的理念,充分认识到学习的重要性,通过学习提高自身素质,改进工作方法,提高工作能力,以适应新时期全行业务发展的需要。同时强调将学习和工作相互融合,工作学习化、学习工作化,并把学到的知识融于管理、融于营销、融于改革、融于发展。
二是突出主题,坚持学以致用的原则。该行要求各单位学习内容要突出“发展”主题,通过学习符合国际一流商业银行发展规律的经营管理理念、金融政策和我行各项业务知识,增强发展本领,将观念意识的转变与实际工作有机结合,加快转变我行的增长方式和经营模式,为把我行建设成为内控优良、质量效益突出的精品型现代商业银行奠定智力基础。
三是加大考核,提高学习的效果。各单位要按照省行的要求,做到学习时间、学习内容和学习效果“三落实”,制订学习计划,按月安排学习内容。同时立足实际,建立完善倡导学习和创新的激励约束机制,通过考试、比赛等形式将学习考评结果与个人利益挂钩,并与树立学习典型相结合,评选出学习先进,通过对学习先进大张旗鼓的表彰奖励和宣传,调动员工的学习积极性,激发员工自主学习的热情。要注重提高学习的效果,加强领导,各单位主要负责人为第一责任人,要做到带头学习,精心组织,做好学习记录。
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