今年以来,建行秦皇岛分行实行四项机制力促工作创新。一是内外结合机制。在内部,以增强责任心和事业感为主题,采取走访、座谈、批评和自我批评等方式,从经营管理、工作指导、队伍建设、班子建设、领导作风、工作作风等方面找不足,举一反三,排查出在工作指导、队伍建设等方面问题。在外部,开展了“民情调研”活动,班子成员带领中层干部深入企业,征求意见,倾听呼声,进一步调整和完善工作思路和举措。二是干部激励机制。从提高办事能力、办事效率入手,建立和完善干部责任追究制。通过修改、制定、完善岗位职责分工、业务操作流程、管理考核办法等制度,营造比学习、比业务、比作风、比实干、比实效的的竞争局面。三是细化经营机制。在完善经营分析、业务评估、操作检查和责任追究之间分工协作,建立科学精细的运行机制,提高运转效率。通过业务评估,及时发现日常工作薄弱环节,堵塞管理漏洞,为合规检查提供线索,最大限度地帮助客户减少困难。四是思想教育管理机制。针对队伍建设中存在的薄弱环节,把思想政治工作向干部八小时以外的“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”延伸,出台关于加强八小时以外思想政治工作和队伍管理教育的决定,逐步形成一套“全天候”的教育管理监督机制。
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