在当今社会，年轻男女的压力越来越大，他们不仅要面对日常生活的挑战，还要在激烈的就业竞争中寻找一份理想的工作。尤其是35岁以上的求职者，更是难上加难，因为许多公司已经将他们排除在招聘范围之外，认为他们年龄太大、精力不足。
然而，这种观点并不正确。虽然年龄较大的人可能没有年轻人的体力，但他们拥有丰富的经验和技能，这是许多公司所需要的。同时，年龄较大的人往往更加成熟、稳定，能够更好地适应工作和生活。
其中，下面的这位男子就是被职场伤害的一员。
在山东，一位男子找工作，和一般人不一样，男子每次去公司面试，都做好充足的准备，而且态度也非常端正。然而就在面试的时候，很多公司都嫌弃男子年龄大，熬夜加班基本不太可能，随后简单的填一个面试表格就让其离开。
“我真是被刺激到了，都嫌弃我年龄大，填个表格就让走，我真是搞不明白，这是遛狗吗？”在男子眼中，这些日子的面试经历历历在目，让其挥之不去，并且已经有了不再找工作的想法。
事情发生在山东，男子1984年出生，是一位正当壮年的80后，当下正好39岁。在上一家公司被辞职后，男子再次端正心态，准备在当地再次找工作。在男子看来，自己才39岁，离60岁退休还远得很，再者自己有十几年的从业经验，不会在失业后等待太久。
也因为这样，男子在行业中寻找机会，找到几家公司去面试。一家公司简单了解后，发现男子年龄太大，直接询问能不能加班和熬夜，最后草草结束了这次面试。
第二次面试，前台小姑娘直接嫌弃年龄大，表示自家的公司不招聘年龄超过35岁的人。这样的拒绝让男子傻眼，认为既然不招聘35岁以上的人，那为什么要男子来面试，难道是遛狗吗？男子最后直接骂骂咧咧的离开。
第三家面试，对方领导看男子年龄太大，表示没有工资，希望男子可以接受年底分红，期间不给任何工资。男子依旧是骂骂咧咧的离开。
尤其是第四家，面试中给男子各种画大饼，并时不时地谈理想。并且表示男子的年龄太大，找工作也不容易，就希望男子留下给公司效力，但是工资非常低。被逼无奈，男子只能转身离开，并且依旧是骂骂咧咧。
类似的状况太多，男子目前已经失去了找工作的希望，并且对当下找工作的职场乱象，已经寒了心。
到底超过35岁的人找工作，人们怎么看待呢？毕竟在很多人眼中，离60岁退休还非常遥远，静静的享受生活似乎有些牵强。
首先，随着技术不断更新换代，不少公司已经不再需要人力，全部换上了机器。对于年龄超过35岁的求职者来说，需要更加注重自身技能的提升，以适应市场需求的变化。可以通过学习新技术、新知识和新技能来提高自己的竞争力。
其次，一些公司认为年龄超过35岁的求职者精力已经不再，熬夜和加班更是不可能，因此对这部分人群的招聘持有偏见。这种偏见是错误的，因为年龄并不是衡量一个人能力和精力的标准。年龄超过35岁的求职者通常具备更加丰富的经验和技能，能够更好地适应工作的要求。
最后，对于那些认为自己有技术、非常难管理的求职者，需要调整自己的心态和态度。在工作中，团队合作和沟通表达能力是非常重要的，这些能力并不会随着年龄的增长而减弱。同时，需要更加注重自我管理和自我提升，通过不断学习和实践来提高自己的能力和价值。
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