为了做好稳岗就业，近些年，各级政府部门在送工送岗、产业人才支撑、专班化服务等方面精准施策，多措并举破解用工就业“两头难”问题，作为国内知名网约出行品牌，小拉出行也积极承担社会责任，依托平台优势，为稳就业提供着坚实支撑。

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小拉出行是如何“稳就业”的呢？依托平台优势，小拉出行不但主动适度增加灵活就业岗，还推出了极富吸引力的拉新奖励政策，为了进一步提升平台从业者的就业质量，小拉出行还发布了系列就业保障举措，值得一提的是，小拉出行更利用技术手段不断赋能业务前中后台，根据乘客偏好、路线偏好、车型偏好、场景诉求实现精准匹配，构建出了平台高效与优质体验服务竞争壁垒，提高了司机接单效率，让司机的运营成本和时间成本都有所下降，真真正正让广大司机师傅们体验到了“多劳多得”的甜头。

“多一个订单就会多一份收入，在小拉出行工作感觉日子很有奔头，我想再加把劲，争取明年再添置一套房子。”说这话的是小拉出行司机杨师傅。在小拉出行更加自由的抢单模式中，杨师傅一跃成为小拉出行中的“明星司机”。其实，杨师傅刚开始做小拉出行只是当个兼职来做，后来杨师傅慢慢发现越来越多的乘客更倾向于小拉出行的“一口价”模式，关键“多劳多得”也让自己的生活质量有了质的上升，于是，杨师傅就索性从原来的单位辞职，做起了小拉出行的全职司机。

就业是最基本的民生，是经济发展的重要支撑。小拉出行在全心全意服务司乘两端的同时，依托平台优势，为“促就业”提供了强大助力，为“稳就业”做出了应有的贡献。