央妈痛批职场“996”现象，打工人“双休”没得休，网友：破防了|休息权|加班费|双休|打工人|职场

“你不干，有的是人干”

3月6日晚，央视网发文《员工休息好，企业也赢了》，文中重点谈到了目前职场中劳资关系的不对等以及打工人休息权得不到保障的情况，引起众多的网友的共鸣。

截止到明年的5月1日，我国实行“双休”制度就要满三十年了，然而落实双休制度的呼声却此起彼伏，据最近一份招聘平台的调查报告显示，近8成的打工人下班后还得关注工作消息，近4成的打工人加班后没有任何刑事的补偿。

劳动者的休息权利早早就被写进法律，宪法、《劳动法》中明确了对于劳动者的休息权提供法律保护，为何现实生活中，劳动者该休却没法休，问题出在了哪里？

此前专家提出各种有利于打工人的建议，比如“上四休三”的建议，却受到网友的鄙夷和不信任，每逢节假日、放假或者调休，评论区经常能看到类似“先把“双休”落实了再说吧”这样的评论，可见当前众多的打工人真的太累了，很多打工人“双休”根本没有得到保障。

除此之外，目前职场存在众多问题，包括不仅限于：

1.无双休

2.工作“996”

3.加班没有加班费

4.内卷，形式主义加班，被“自愿”加班

5.隐形加班，下班了还要时刻留意和回复工作信息

6.休假难申请，加班申请秒通过，休假申请被无视

7.工作N年不加薪，公司出现困难秒打“感情牌”要求降薪

文中提到“让员工好好休息，到底难在哪里”并做了相对应的阐述，大体就是对当前存在的职场问题做了分析：

1.经济大环境不好，企业为了“降本增效”，延迟个人的上班时间，减少扩招人员，一个员工干三个人的活，一石三鸟，企业稳赚不赔。

2.我国是人口大国，劳动力供过于求，岗位就那么多，大家都抢着要，甚至一个岗位出现近千人申请的盛况，于是“你不干有的是人干”的这句话便时常出现在众多公司老板与打工人的对话中，突出的就是劳资关系的不对等，打工人是弱势地位的。

然而，即便阐述如此之多，笔者认为还是没有给出建设性的解决之道，问题的根源也没有阐述明确，从文中用词的表述上还是很委婉的。

一方面，企业为了追求经济效益，一个员工当做多个员工来使用，无偿加班、隐形加班等等占据着打工人的休息时间。

《劳动法》第36条：
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因每天延长不得超过3个小时，每个月不得超过36个小时。

目前很多公司依然暗流涌动，“996”无偿加班是卷的飞起，按照“996”的上班时间换算，一个月加班时间近120个小时，远远超过了法律限定的36小时。可明明打工人的休息权已经明明白白的写进法律，这些企业为何还能如此猖狂、如此肆无忌惮呢？

在笔者看来，保证员工的休息权在笔者眼里根本不难，首先来看现状的原因分析：

1.目前的现状就是企业违法成本太低了，并没有天价惩罚性的罚款。一名员工如果因为被无故解除劳动合同，或是因为加班不给加班费上诉到法院，资方仅仅是照价赔偿。

现实工作中，大多数打工人得到一份工作并不容易，加上生活成本高，房贷、车贷、各种生活支出，面临职场中的不公平情况发生时，往往选择忍气吞声，这就更加的让资方肆无忌惮。老板违法开除10个员工，只有一个员工进行劳动仲裁，那么他也是赚的。

2.一人维权，全行业封杀”“谁会招这么难缠的人”，应聘者一旦有劳动维权的记录，就像有了“案底”，让一些企业不敢再聘用。

很多公司的人力资源对于应聘者都会进行背调，如果一个打工人进行过仲裁，那么他就会上人力资源部门的黑名单，这份黑名单就会在群里共享，而打工人面临的将是择业的困难，弱势地位很明显。

3.供求失衡，打工人内卷出了新高度，形式主义加班充斥职场。

“996”本质上是消减职位，近些年时常看到“00后”整顿职场系列，看得打工人拍手称快，这实际上就反映了当前职场环境的恶劣的普遍性，才会引发大伙的共鸣。因为求职者过多，在职的打工人为了保住工作，便疯狂的内卷，渐渐的无偿加班似乎变成理所当然一般，反而那些到点下班的打工人成为了“异类”，还被质问“我们都没走，你凭什么下班？”。

4.一些部门没有存在感，吃我的喝我的，纳税人给他发工资，关键时刻玩消失，但凡主动一点履行一下监督职责，也不至于这样。说的是谁的？大家都懂，这里就不多阐述了。