震惊！永春堂商业模式：股票红利+多重收益，带你走上财富快车道|分红|报单|永春堂|股票红利|贡献值

大家好，我是国生，一家软件公司的经理

在健康产品行业有个老大哥我相信大家都应该听过它的名字，“永春堂”。

作为卖保健品，健康食品的，在人印象里这个行业从头到尾都是暴利产业，但是事实却还真是这样，应该很多的企业家们都很好奇，他们是怎么能做到上市公司，公司占地面积200余亩，还有四个5000多平方米的工厂，这篇文章详细的跟你介绍它的玩法。

系好安全带，咱们发车了。

公司创立于1998年，今年也有26年的历史了，在2015年永春堂公司拿到了国家发放的“直销经营许可证”，允许经营保健食品，公司也遍布全国各地，公司目前有12家分公司，不过有安徽、浙江、上海、济南永春堂四家分公司被列入经营异常名录。

永春堂也国家评选为推动山东经济发展的龙头企业，与后与清华大学、中国农业大学、南京林业大学、北京林业大学、浙江工业大学、山东大学、山东中医药大学等多名高校建立了合作关系，研究成果有20多项，其中包含了国家级科技项目两项，一个获得了国家科技部二等奖，实施了国家火炬计划、省级富民强县计划、省级星火计划等各类项目。

永春堂，作为一个拥有直销牌照的企业，它推出了一个商业概念，双轨制的消费模式。对于这个模式他有个特点，两条线不对碰，只为了区分大小区，单线照样挣大钱，且收益不封顶，带动内循环，吸引高收入人群加入。

在他们的商业模式中，参与者可通过多元化的回报机制实现盈利，具体表现为以下七种收益途径，并且其设计确保了即使是单线发展也能获取丰厚回报。

一、入局投入与回报收益

1. 投资起步额为1300元，在达到5500元的收益上限时视为一轮“出局”，此时将获得1个贡献值；

2. 若选择投资3900元，则在累计至20000元收益时完成一轮“出局”，同时积累到3个贡献值；

3. 对于更高层级的投资策略，投资金额为13000元，当总收益达到80000元时即达成“出局”目标，届时将一次性收获10个贡献值。

（值得一提的是，每当参与者达到“出局”状态后，不仅可以选择原点位再次参与投资，而且团队累积的贡献值将会被永久保留，不会清零。这种制度设计保证了参与者的级别只会上升而不会下降，从而对整体收益及长远发展不存在任何负面影响。）

二、直推奖金（推荐奖励）

直推奖是指直接推荐新会员加入时所获得的奖励，通常按照被推荐人首笔报单金额的一定百分比计算。在这个模式下，直推奖的比例设定为10%：

- 推荐一个投资1300元的新会员，推荐者可以获得该报单金额的10%，即130元的直推奖。

- 推荐一个投资3900元的新会员，则推荐者可以得到390元的直推奖。

- 若推荐一位投资13000元的新会员，推荐者会获得1300元的直推奖金。

三、加权分配收益（动态收益）

每日贡献值的单价由公司每日新增营业总额的10%除以所有会员持有的贡献值总数得出。

例如，若公司当日新增总业绩为1000万元，按照10%比例提取，即100万元作为分配基数，假设当前公司全体会员共持有20万个贡献值，则每个贡献值的价值为5元（100万 ÷ 20万 = 5元/个贡献值）。

因此，依据不同的报单级别，会员可获得相应数量的贡献值，1 八零零二六八伍六九 2进而计算出每日的贡献值收益：

- 报单1300元的会员，拥有1个贡献值，当天即可获得5元的贡献值收益。

- 报单3900元的会员，拥有3个贡献值，当天则可获得15元的贡献值收益。

- 报单13000元的会员，拥有10个贡献值，当天能获得50元的贡献值收益。

另外，个人总的共享值包括自身的报单贡献值和通过推荐他人报单所获得的推荐贡献值，且推荐关系延伸至多代。具体情况如下：

1. 直接推荐（一代）全额贡献值计入；

2. 对于二代至十一代的推荐，根据不同报单级别，会员可分别享受不同代数的10%贡献值收益：

- 报单1300元的会员可享至第五代的10%贡献值；

- 报单3900元的会员可享至第八代的10%贡献值；

- 报单13000元的会员可享至第十一代的10%贡献值。

例如，若您以1300元报单，然后推荐A进行报单：

- 若A报单1300元，您将拥有1个报单贡献值加上A的1个推荐贡献值，总计2个贡献值；

- 若A报单3900元，您将拥有1个报单贡献值加上A的3个推荐贡献值，总计4个贡献值；

- 若A报单13000元，您将拥有1个报单贡献值加上A的10个推荐贡献值，总计11个贡献值。

进一步地，当A推荐B（即您的二代），无论B报单哪个级别，您都将按照相应的代数比例获得额外的贡献值收益。如B报单1300元，您将增加0.1个贡献值；若B报单13000元，您将增加1个贡献值，这样的收益递延可延续至第11代。

四、见点奖金（宽度收益）

在该商业模式中，设有两种类型的见点奖金，分别为20层见点奖和20代见点奖，均按照一定的百分比进行发放：

1. 20层见点奖：

这是一个基于双轨制的设计，每位会员拥有两条发展线路。从第一层开始，每层人数依次翻倍，理论上在第20层将达到约1,048,576人。若按照每人报单1300元的基础金额，以及20层见点奖为0.2%的计算标准，那么在整个20层范围内，理论上的见点奖金总额约为：1,048,576人 × 1300元 × 0.2% = 5,452,590元（这是一个理想化的最大值估算，实际收益需结合团队实际发展情况来计算）。

2. 20代见点奖：

不论您的直接推荐放置在哪一层，他们及其后续推荐的人员都会被视为您的代数成员，直至第20代。也就是说，您可以从这20代内的所有成员每次报单金额中抽取0.3%作为见点奖金。这一设计强调了早期占位的重要性，一旦占据位置，您不仅能获得下级团队的业绩增长，还可能享受到20层深度范围内的潜在收益。

由于双轨制度的存在，每位会员的组织结构中会有“大区”和“小区”之分。上级会员为了平衡两边的发展，往往会倾向于把新会员安置在较小的一边，这意味着即使您没有积极开发市场，也有可能通过团队的自然发展和上级的协助布局，持续获得被动收入。

五、级别分红（波比15%）

1. 级别分红

公司每日将总营业额的一定比例（例如15%）作为各级别分红资金。不论会员处于何种级别，只要满足条件（例如，小区每天新增至少一个贡献值），就可以参与公司总业绩的分红。具体的分配方式如下：

- 假设公司总营业额为100万，15%的级别分红即为15万。对于各个级别（如V1-V4），公司将1.5万元平均分配给该级别的所有会员。

- 举例来说，如果V1级别有10人，每人分得15000元÷10=750元；V2级别有6人，每人分得1500元；V3级别有3人，每人分得3750元；V4级别有1人，分得全部的15000元。

- 每个级别的会员除了自身级别分红外，还可继承低级别分红，如V2级别会员不仅可以得到V2级别的分红，同时也享有V1级别的分红。

2. 个人加权分红

上级别后的个人分红将按照级别对应的贡献值1 八零零二六八伍六九 2比例计算，未上级别则按照实际拥有的贡献值数量计算收益。

- 例如，如果您还未达到任何级别，拥有10个贡献值，当单个贡献值价值5元时，您将获得10 x 5 = 50元的收益。如果您达到V1级别，拥有50个贡献值，其中有效计酬的贡献值为50 x 90% = 45个，因此收益为45 x 5 = 225元。同样，若达到V5级别，拥有1000个贡献值，其中有效计酬的贡献值为1000 x 50% = 500个，收益为500 x 5 = 2500元。

3. 贡献值价值维护

为了保持贡献值的价值以及保障低级别和未上级别会员的收益，公司将根据各级别所占贡献值的比例，对超出部分的贡献值进行销毁处理。比如，若公司某日新增总业绩为1000万，拿出10%即100万进行分配，全体会员共有20万个贡献值，其中未上级别会员拥有5万个，V1至V10级别会员共同拥有15万个。扣除未上级别会员的5万个贡献值后，剩余15万个贡献值参与分配。由此计算出单个贡献值的价值为100万 ÷ 15万个 = 约6.66元/个贡献值。

六、领导奖（管理奖）

领导奖的设计是针对推荐网络中的多层级收益，采用紧缩式计算，即从直接推荐的第一代开始，最多可延伸至10代，且不论推荐的下级是否超越了自己的级别，都可继续享受其级别分红收入的10%作为领导奖。

举例说明：

1. 您直接推荐了A，A是您的第一代，若A当前是V1级别，获得级别分红500元，您将从A的分红中获得500元的10%，即50元领导奖。

2. A推荐了B，B是您的第二代，若B达到了V5级别，获得级别分红5000元，您将获得5000元的10%，即500元领导奖。

3. B推荐了C，C是您的第三代，但若C尚未达到任何级别，则您暂时无法从C处获得领导奖。

4. C推荐了D，D是您的第四代，若D是V4级别，获得级别分红3000元，您将从D的分红中获得3000元的10%，即300元领导奖。

综合上述例子，因为C未达到领取级别分红的标准，所以在计算您的领导奖时，C会被紧缩不计。在这种情况下，您从D开始直到第10代符合条件的会员那里都能获得领导奖，所以您的领导奖总和为：50元（A）+ 500元（B）+ 300元（D）+ 从第四代至第十代符合条件会员的领导奖之和。

7、股票赠送计划

公司设立了一项创新激励机制，决定将每日总营业额的一部分（3%）用于投资市场表现良好的上市公司——XX集团的股票。目前，该股票的市场价格大致位于XX港元每股左右。此部分股票并非作为公司内部储备，而是作为一种特殊福利，根据会员所拥有的贡献值，赠送给符合条件的会员。