致力于推进职场多样性的咨询公司对日本123家企业进修时的总计10万人的测试结果可知，每3名日本公司职员中就有1人强烈持有“男性=工作”、“女性=家庭”人力资源方面的无意识偏见。据说，女性员工有强烈偏见的倾向更多。

无意识的偏见是人们从幼年开始看到父母、周围人的行为举止，或者接受媒体等信息积累起来的结果。即使有的行为本人没有注意到是歧视，有时也会以态度和行动表现出来。

美国华盛顿大学的研究人员们开发的名为IAT(Implicit Association Test)的测试作为定量衡量自己也没有注意到的偏见的方法，被广泛使用。测试中，电脑屏幕上一个接一个地显示着单词和图画，让被测试者快速判断它与“男性”、“工作”、“女性”和“家庭”中的哪一个有关。

（图片源自日剧《我，到点下班》）

此时，根据将“男性与工作”、“女性与家庭”以组合形式出现的情况和将“男性与家庭”、“女性与工作”以组合形式出现的反应差异，来衡量“男性=工作、女性=家庭”的连接强度。该测试被认为适合衡量企业和组织等集团的趋势，在许多企业中被采用，用在培训上。

（图片源自日剧《我，到点下班》）

变革浪潮集团在职场多样性推进方面正面向企业研究中，并在费利斯女学院大学的监制下开发了IAT的日本版。朝日新闻受到了该公司提供的123家接受了这项测试的公司、总计10万人的匿名数据，并对内容进行了分析。结果是，有“男性=工作”、“女性=家庭”的强烈偏见的职员，男女都超过了3成。有强烈偏见的员工中，女性占37.1%，而男性占30.3%，女性更倾向有强烈偏见。

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