冷知识：美国是全球仅存的7个没有法定带薪产假的国家之一。除美国以外，剩下6个没有带薪产假的国家是：巴布亚新几内亚，马绍尔群岛，密克罗尼西亚，瑙鲁，帕劳和汤加。有些人可能跳出来洗地说：我在美国公司上班明明就有很好的产假，你造谣！
实际情况是这样的：截止2023年，全美只有不到1/4的私企员工（24%）享有带薪产假。3/4的私企员工没有任何带薪产假。那些有带薪产假而且还“很好”的公司，只不过是美国几百万私人雇主中，一小撮塔尖而已。
这就是没有联邦法律为产假兜底的结果！考虑到这个24%的数字，几乎完全来自加州纽约州两个大蓝州，在联邦法缺位的情况下，用州法来强制雇主提供了带薪产假；美大部分其他州的带薪产假覆盖率，其实接近零。而加州纽约州这样的所谓“福利州”，州法的带薪产假条款，其实是基于联邦的FMLA（停薪留职）法律。这就又有一个考点：
FMLA的出发点不是为了提供带薪产假（联邦层面的FMLA并没有薪水，加州属于是额外规定了产假期间的最低工资），而是为了保护雇员在无薪产假期间不被解雇。你没有看错，美国的劳资法律没有“不许开除孕产妇”一说。实际上，今年的IT界大裁员中，孕产妇恰恰是重灾区。
而为什么美国劳工法律需要FMLA这么一个在中国人看来类似“脱裤子放屁”的补丁，那又是另一个中国人很少知道的话题：美国绝大部分州都是所谓Employment at will，雇佣“双方”都可以随时无条件结束雇佣关系，不需要任何补偿。实际这样操作起来，谁强势，谁弱势，大家又不是傻子。