随着社会的发展和进步，越来越多的女性选择在事业与家庭之间寻求平衡。特别是那些曾为了育儿而选择暂时离开职场的宝妈们，她们在享受亲子时光的同时，也面临着再就业的种种困境。如何帮助这些全职妈妈顺利重返职场，不仅是她们个人的需求，也是社会需要共同面对的问题。

全职妈妈再就业面临的主要困境有：技能过时、职场经验缺失、工作时间与育儿时间的冲突等等。在竞争激烈的职场中，她们往往处于劣势地位，难以找到合适的工作机会。此外，社会对全职妈妈的认知偏见也加剧了她们的就业难度。

为此，政府在推动全职妈妈再就业方面应发挥积极作用。通过制定相关政策，如提供职业培训补贴、设立“宝妈岗”一站式服务平台、制定灵活工作制度和激励措施、建立母婴友好型企业等，为全职妈妈创造更好的就业环境。这些政策的实施，不仅能够帮助全职妈妈顺利再就业，也能促进社会的和谐发展。

而在解决全职妈妈再就业问题上，企业也扮演着重要角色。企业可以通过提供灵活的工作时间和远程工作机会、以及“妈妈岗”职位等，为全职妈妈创造更多就业机会。同时，企业也可以开展针对全职妈妈的职业培训和技能提升课程，帮助她们更好地适应职场。

同时，社会各界对全职妈妈再就业问题的关注和支持起着至关重要的作用。如媒体可以通过宣传成功案例和正面信息，提升社会对全职妈妈的认可度。社区和公益组织也可以开展相关活动，为全职妈妈提供职业规划、就业推介、心理咨询等方面的帮助，纾解她们就业焦虑和拓宽她们的就业渠道。

然而，全职妈妈自身必需积极面对再就业的挑战。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力，是顺利重返职场的关键。此外，全职妈妈还需要调整心态，勇敢面对职场和家庭的双重压力。

全职妈妈再就业问题是一个复杂而又紧迫的社会问题。它需要政府、企业、社会各界以及个人共同努力来解决。只有建立一个良好的就业环境和社会支持体系，才能让全职妈妈在家庭和事业之间找到平衡点，实现自我价值和社会价值的双重提升，从而也促进我国人口出生率的提高。（袁孝冲/文、配图）