中国农业发展银行山西省分行选派优秀年轻干部上下交流挂职|中国农业发展银行山西省分行

为加大优秀年轻干部培养力度，提升素质、改善结构、增强活力，中国农业发展银行山西省分行建立干部常态化上下交流机制，近期从省分行机关和市县行择优选拔20名优秀年轻干部开展第一批为期两年的上下交流工作。3月11日，该行召开全省系统科级干部上下交流挂职座谈会，省分行党委书记、行长王延增出席并讲话。

王延增指出，建立常态化干部上下交流机制，是省分行党委着眼事业薪火相传、丰富年轻干部阅历经历、多层次多岗位培养锻炼干部的战略举措。希望大家不负重托站在新岗位、新起点，增长新本领、作出新贡献。

要如饥似渴学习成长

不论在哪个岗位，都要加强学习，尽快适应工作。交流到县支行的干部切忌以专家自居，要虚心学习，学习开展工作必需的政策规定，学习市情、县情，掌握县域基本资源禀赋、发展规划、风土人情、历史文化；要加强理论学习和政治建设，落实好主体责任和“一岗双责”。交流到省分行的干部要尽快适应工作、进入状态，深入钻研学习相关专业政策、业务流程，边学边思、现学现用、以学促干，尽快成为相关条线的专家能手。

要全心投入淬炼提升

要珍惜难得的交流机会，全身心投入到新的岗位，全方位锻炼提升。交流到县支行的同志尤其要提升解决复杂问题的能力，抓班子、带队伍，强履职、谋发展。交流到省分行的同志要着力提升专业能力、文字综合能力、分析概括能力、业务操作和指导能力。大家要打消镀金的想法、过渡的观念、过客的心态，全身心投入到新的岗位工作中，充分利用每个机会和场合提高锻炼自己。

要踏踏实实担当干事

要本着对事业负责、对组织负责、对个人负责的态度，充分利用组织提供的新的平台，强化担当，干事创业，争先创优，努力作出经得起检验的工作业绩，争取各方面工作在现有水平上再有一个新的提高。要勇于创新，积极探索可复制可推广的模式经验，以点带面，带动全行工作整体提升。

要夕惕若厉敬畏责任

大家在各方面都要严格要求自己，严格自律，如履薄冰，如临深渊，干干净净干事，堂堂正正做人。要严格遵守党纪国法，严格遵守中央八项规定精神，严格遵守各项规章制度，不越雷池一步。希望大家把新风传下去、带上来，发挥好模范带头作用，为常态化推进干部上下交流带好头、开好路。