成为大学老师是众多学生的梦想，毕竟大学老师收入颇丰、工作体面、假期又多。即便放到现在，如果谁家的儿子当了大学老师，那名气便能传到十里八村。但实际上，大学老师的酸甜苦辣，应该只有他们自己才能深刻体会。

其实大学老师的收入是不高的，很多人都难以置信。大学老师的基本工资普遍都很低，他们基本要靠做很多的科研，有重多科研成果才能提高自己的收入。但是做科研是有一定的难度的，成功率较低，所以大学老师想提高收入也很难。

其次就是大学老师工作强度是非常大的，虽然平时在学校里只有在上课的时候，看到老师。因为大学老师就是有课就来学校，没课就回家了，来去自由，轻松不易。但其实很多大学老师工作是不分时间的，经常会熬到半夜1、2点读书、备课、写课题。

再有就是大学里老师内卷严重，各个老师都在不断的提高自己的能力。导致一些老师课题申请越来越难，职称越来越难评。学校里的讲课比赛、学生评教、期末考核、专家监督等各种活动都难以通过，而这样很容易被学校淘汰。

“能力不够”？高校一博士5年未升副教授转岗保安，真相让人唏嘘

在山西晋中太原师范学院学校里，就把一个博士老师淘汰了，这位老师被迫转岗去当学校保安了。原来这所学校有一个规定，若工作满5年仍未晋升为副教授，就会被调至后勤保卫等服务保障岗位。

大家无不惊讶，这不是大材小用了吗？太浪费人才了。并且副教授的评定条件除了要任职5年以上，还要发表2至3篇以上论文，还得有省部级以上的科研项目和成果等严苛的要求。除非特别优秀，一般很难达到吧。

再说5年就要评上副教授这未免太苛刻了，有科研成果需要时间短3年5年或许就能出了，但有的科研成果或许需要很长的时间。学校这样安排是不是太不合理了。这样未免让老师失望，当保安还能继续做科研吗?这不是违背了老师当初的意愿吗？

也有人说，能者上庸者下，肯定是这位老师的能力不足，肯定是水博，既然自己的能力不行，就应该下岗，把机会留给其他人。但我觉得还是学校做的不好，首先这个学校在招这个老师时，肯定是了解到这位老师能力是过关的，但5年没达到学校的要求就调至保卫科实在是不尊重人才了。

人才就该到他该去的地方，做事谨慎，别辜负老师的心

或许有人又说这位老师选择在这个学校任职时，就该知道会有那样的一天。可能是当初他对自己太过自信了，相信经过自己5年的努力能留下来。但事实证明他错了，如果当初他能知道有这样的结果可能就不会来这个学校任职了吧。

所以大家在选择学校任职时，一定要谨慎考虑，特别是看到不合理的要求。一定要思索全面，谨慎选择。别到时候自己辛辛苦苦考的博士，却无法在学术界发光发彩，追悔莫及。学校也应该反思，要求是不是合理，不合理该怎么修改。

作为一个知识渊博的博士生是很难得的，他们或许热爱科研或许热爱教书育人。并不是评不上职称就不是人才了，有的老师可能没有很大的科研成果，但他们为祖国培养了很多人才。

大家都知道不可能让一个知识渊博的人去养猪吧，不得不说简直是浪费人才。知识渊博的人不做科研不教书育人，反而去做一个任何人都能做到极其简单的事，这就是在埋没人才。所以学校应该谨慎做事，不要辜负任何一个老师。

今日话题：大家如何看待这件事呢？

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