提到令人羡慕的工作，大家可能会想到公务员、教师等等。在大家的认知里，这些工作不仅薪资待遇好，而且可以双休，十分稳定。

学生面临择业的时候，很多亲戚朋友也会建议学生考公或者考教师编，鉴于考公务员的难度较大，所以更多人推荐考教师编，将来进学校当一名老师。

我国的文化讲究尊师重道，相对于普通职业来说，人民教师的社会地位较高，受到学生和家长的尊敬，而且还是铁饭碗，工作体面又稳定。最重要的是，教师可以享受一年三个月的带薪寒暑假。

这时候有的人就觉得不公平，凭什么教师可以享受带薪寒暑假？

家长建议取消教师寒暑假，教师举双手赞成，背后原因令人唏嘘！

相信在多数人的眼里，教师的工作轻松简单，风吹不着雨淋不着，薪资高，福利待遇又好，放寒暑假的时候不用上班还可以领工资，简直让人“眼红”。

其实，关于教师待遇问题的争议一直没有断过。每隔一段时间就有人呼吁，建议取消教师的带薪寒暑假，既然拿着高薪资，就和其他体制内的岗位一样，实行早九晚五工作制。

这条建议引起了大家的讨论。有的人表示支持，认为教师每天就上几节课，工作时间不长，每年寒暑假不工作还可以领工资，这不公平。

也有人表示反对，带薪寒暑假是教师的合法权益，取消了这个待遇会导致教师队伍的人才流失。而且取消教师的寒暑假，往往意味着学生寒暑假也要上学，这会加重学生的学习负担，对学生的身心健康有潜在的危害。

就在大家争执不休的时候，有教师吐露了自己的心声，表示举双手赞成，最好尽快取消教师的带薪寒暑假，让教师们实行朝九晚五的工作制！

为什么教师会赞同这个看上去损害自己权益的提议呢？其实对教师行业了解多的人知道，教师寒暑假的背后，是平时超负荷的工作。

看上去教师每天只上几节课，但是任务量巨大，还要肩负很多隐性工作。带早晚自习的老师每天早出晚归，来得比学生早，走得比学生晚。下班回家后也不能放松，要备课、批改作业、写教案、辅导学生，接听学生和家长的电话等，一天到晚疲惫不堪。有数据显示，中小学教师的工作时长远超过法定工作时长，普遍超负荷运转。

就连大家眼里不用工作的寒暑假，教师也要进行值班、培训、应对上级的临时检查等工作，同时要进行家访、对学生安全教育，在班群里督促学生完成家庭作业等等，真正属于教师的放假时间并不长。

教师的工资待遇也没有大家想象的那么高。教师的薪资与所在地区、学校和职称有密切关系，经济发达的地区教师待遇相对好一点，很多处在农村落后地区的教师，月薪平均在2000~3000元不等。

教师同意取消寒暑假，也是希望能够减少每日的隐性工作量，让教师能够“松一口气”。

取消寒暑假，真正吃亏的是学生

很多家长建议取消寒暑假是为了孩子。他们一想到寒暑假就头疼，自己上班没时间管孩子，与其让他们在外边疯玩，不如让孩子回学校上学。

但是一旦这么做，真正吃亏的是学生。首先学生的精力是有限的，他们经历了一学期的高压学习，需要寒暑假的时间来放松大脑。

另一方面还要考虑学生的安全问题，寒假和暑假都是天气恶劣的时候，如果学生顶着严寒酷暑去上学，不仅交通不便，还很容易出安全事故，因此取消或缩短寒暑假都不太可取。

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