近年来,随着人们生活压力的不断增加,房贷、车贷以及不断上升的生活成本,再加上就业环境的严峻,找工作难、失业率高成为了当今社会急需解决的问题。受到这一系列生活的影响,越来越多的年轻人开始不愿意生孩子,因为生育一个孩子,不仅需要付出很多的时间,同时,还需要一笔不菲的费用!
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因而我们会发现近两年我国的出生率在连年下降,为了解决这一问题,各地政府曾出台了各种各样的政策,如二胎、三胎奖励,就医优惠等,但终究是无济于事。最主要的原因在于,比起政府和相关单位的补贴,生育孩子的成本要远超人们的承受能力!
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眼看着生育鼓励政策收效甚微,于是很多公司也加入到了“催生”的行列之中。其中,名创优品发布婚育奖励方案。方案显示,名创优品集团首次投入1000万元婚育奖励。一至三胎分别发放10000、20000、30000元生育礼金。这一政策的发布引得人们纷纷叫好,要知道很多人之所以不愿意生育的原因,除了生育成本太高之外,还有一个很大的原因就是因为担心生育之后,大大降低家庭的收入。
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我们都知道在职场中,很多公司对职场已婚女性区别对待,原因是已婚女性意味着接下来会面临生子的问题,而一旦生子必然会经过怀孕、待产、生育等过程,而跟我我国相关法律的规定,怀孕的女性享有生育补贴、孕产假等福利,这对于女性来说是一件好事,但是对于公司来说却未必是一件好事,因为一旦女性从怀孕到生子,不仅会休各种各样的长假,影响正常工作不说,同时还会将主要的精力分为家庭,这对于公司来说,无疑是一种巨大的成本。
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这也是很多人不愿意招聘已婚女员工的主要原因,甚至有些公司为了公司的利益,在女性怀孕期间,以各种各样的理由逼迫员工离职,甚至采用降薪等方式,压榨员工的权益。这也就造成了很多女性一方面担心因为生育需要承担巨大的成本,同时还需要可能遭遇职场歧视。而一旦公司发布了类似的生育政策,多多少少让女员工松了一口气,意味着公司对女性员工的尊重以及平等对待,这无疑是一件好事!
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而实际上,类似的公司还有很多,其中河南一家公司为了鼓励员工生育生二胎奖3万,生三胎奖10万,这样的奖励不禁让人羡慕!希望多一些公司出台类似的鼓励政策,才能真正让员工敢于去生,乐意去生!
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