前几天写了一篇《中建某局领导为了让自己人上位给还在休产假的员工下调令》的文章，被一位在工程局的朋友看到了。

接着便有了下面的故事。

朋友向我爆料，他所在的中建某局一位休产假的女员工在公司QQ群里公然怒怼公司领导。

事情的起因是这样的，这位女员工因为要生孩子，所以就休了产假。

按照国家法律规定，休产假的员工工资是必须得正常发放的。

但由于她所在的中建某局早就开始拖欠员工工资了，员工的工资也被分成基本工资和绩效工资。

比如说基本工资3000，绩效工资5000,1月份本来你的工资是8000的，但是她们公司发不出工资，只能拖欠员工工资了。

等到了4月份或者5月份亦或者6、7、8、9月份的时候公司账上有钱了，再给你发1月份的工资，但是只发1月份的基本工资3000，绩效是不发的。

家里有孩子的人都知道，孩子刚出生的时候花销确实蛮大，奶粉、尿不湿这些都得花钱。

但是这个女员工休产假一年期间公司只给她发了几千块钱！

这种事一般人谁能受得了，除非家庭有点底子的还能受得了。

于是该员工就在公司群里怒怼领导：这几千块怎么养活自己？用什么给孩子买奶粉尿不湿？

朋友跟我说更关键的是他所在的中建某局一直拖着这个女员工的生育津贴没有发。

这就有点过分了，一年下来就给员工发几千块，生育津贴也不发，你让员工咋生活？刚出生的孩子咋养活？

普通员工又不像你们领导，每个都赚的盆满钵满，自然不会在意那点工资和生育津贴。

可是普通员工每个月的收入就那么点工资，这年头谁还没有房贷、车贷了？更何况是刚生孩子的家庭。

朋友跟我说他们公司的员工现在都很困难，公司拖着工资不发，奖金也没了。

受不了的员工骑驴找马，找到下家了就辞职。

没有好去处的人只能在公司干耗着。

谁都不知道这种情况什么时候会好转，朋友所在的中建某局去年刚换了一把手，本以为拖欠工资的情况会有所好转。

结果却是越来越严重了。

土木这一行走到今天可以说是走到头了，前几年全家大基建大开发，把子孙后代的活都干了，现在好了，没活干了。

没活干了只会越来越多的人失业了，工程局里面排名前三的三局、八局、五局去年也在裁员。

去年一个三局的朋友就被裁了，但好在三局裁员还算人性化，按照劳动法给予被裁员工正常的赔款。

我那个被裁的朋友三局赔了他十万多。

再这样下去我估计朋友所在的中建某局的女员工可能都不敢生孩子了，国家现在鼓励三胎，这公司拖着工资不发，生育津贴也不发，普通员工谁还敢生孩子？