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只要参加过面试的人，可能都曾被问过同样的问题：“你签过竞业协议吗？”
对很多人来说，这个问题是个死穴。当面试官提到“竞业协议”这四个字的时候，往往意味着，这个offer要泡汤了。
身背竞业协议，就像给自己套上了一个纸枷锁。即便心怀侥幸跳槽成功，后续也可能遭到巨大的反噬——猝不及防的官司，动辄几十万的索赔，甚至潜藏在各处的偷拍，都是普通人难以承受的压力。
所以，你签过竞业协议吗？
01
网友草娃2022年7月毕业后入职电商平台拼多多旗下的多多买菜，月薪1万元左右。因长期半夜一两点下班，三四点睡觉，感觉身体熬不住，于是在2023年3月提出离职。离职时，草娃被公司要求签署竞业协议，否则便拿不到离职证明。2023年10月，已经入职下家的草娃被拼多多起诉，要求她赔偿28万元。草娃表示，自己还在看病，只有命可以给拼多多，没有一分钱。
草娃声称，拼多多为了举证，采取了令人匪夷所思的手段，“跟踪偷拍到我家来”。
可能很多人会觉得不可思议，但自媒体“晚点latepost”制作的《给互联网人的反侦查手册 2.0》，似乎也佐证了“跟踪”“偷拍”的真实性。
草娃的求助帖在社交平台发酵后，有大V爆料称，拼多多并不是无差别攻击，草娃同部门的其他同事就没被启动竞业协议。草娃怀疑拼多多针对自己，原因是她带头跳槽。该大V还表示，草娃从拼多多离职后很快就跳槽到阿里，同时领取了拼多多的竞业补偿金。正因如此，她才会输掉和拼多多的官司。
对于跳槽的非议，草娃表示，自己离开拼多多后确实去了阿里，但她如今的岗位是外贸：“这难道是竞对吗？那你们多多买菜也太牛逼了吧，能把货卖到海外去？我入职多多买菜的岗位为最底层的一线采销专员，没有接触任何商业秘密。如果说我知道一包螺蛳粉一包盐的价格也是商业秘密的话，那相信大家都知道。”
也许，草娃并不是一个完美受害人，但这并不代表拼多多的竞业协议就没有原罪。和草娃一样被竞业协议追杀的大有人在，比如小勇。
小勇去年3月末加入拼多多买菜，任职采销岗。8月初，小勇称母亲车祸需要照顾，因此申请离职，但领导并未同意。小勇当时还没有通过6个月的试用期，离职心切的他在没有拿到证明的情况下直接走人，未签收竞业通知书，结果还是被启动了6个月的竞业，公司每个月给他发放3000元竞业补偿金。
2024年3月5日，多多买菜对发起对小勇的仲裁申请，要求他返还1.5万竞业补偿金，并赔偿42.3万违约金。面对市值逾千亿美元的互联网巨无霸，小勇无力抗衡，只得在网上寻求公益律师的援助。
去年财新也曾报道，一位叫陆枝的年轻人2022年7月毕业入职拼多多，23年3月离职，在拼多多工作8个月，在职期间到手收入7.6万元。陆枝透露，拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，拼多多支付了5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多起诉违反竞业限制约定，索赔26万元。
类似的案例数不胜数，各大社交平台几乎每天都有人因为竞业协议在求助或吐槽。
02
为什么一提到互联网公司的竞业协议，大家就会闻之色变？主要是因为，各公司协议涵盖的竞对范围不仅覆盖了互联网行业，还会涉及到实业、服务业等多个产业链条，比如互联网领域技术开发、设计、制作、代理，纺织品、日用百货、化妆品、家居用品、体育用品、化妆品等产品销售，以及食品流通、在线数据处理及交易处理业务等等。
以拼多多为例，其曝光协议中注明了“直接或间接给这些企业提供服务”都在限制之列。也就是说，被竞业的员工不光不能随意跳槽，就连外包接私活的出路都被堵住了。用网友的话说就是，“给这些公司提供家具，设备维修，做饭送饭，设计的，租车的，做文化衫的等等企业也要被竞业了。半个中国的企业估计都在里头了，索马里海盗看了也得直呼离谱”。
按说，竞业协议针对的本该是高管级别或核心成员，他们拿着高薪，承担相应的责任也可以理解。可如今竞业的范畴从管理层无限蔓延，甚至月入几千块的底层员工也要背上竞业负担，不签就无法入职，或者不签就拿不到离职证明，普通打工人战战兢兢，避之不及。
为了绕过竞业协议，大家纷纷另辟蹊径。
有人采用了围魏救赵的方法，找第三方做劳务派遣，在工作中自己取个花名，蛰伏一段时间。但需要注意的是，近几年不少公司聘请了竞业限制调查员，一旦有风声，调查员就去竞对公司门口蹲守取证。有些人为了规避风险，就采取了居家办公的策略，不打卡，不坐班，宁愿工资少点，也要苟到竞业期结束。
有人采用了偷梁换柱的办法，离职后迅速注销常用的银行卡，导致原公司的竞业补偿金无法到账，进而造成实质性违约，竞业协议自然解除。
有人采用了声东击西的方法，辞职后先找一个不违反竞业的朋友公司挂靠，签合同交社保。原公司通常不会在这样的员工身上浪费资源，往往会发函通知员工解除竞业。这时员工再到真正的下家入职。值得一提的是，挂靠第一个月期满时，如果没被原公司通知解除竞业，又没有收到竞业补偿金，员工可以去原公司追讨，目的不在于真的要钱，而是虚晃一枪，让公司开具竞业解除通知。如果原公司既不支付补偿金，也不开具竞业解除通知，员工可以申请仲裁，以便获得法律支持。
也有不少人直来直去，和下家谈offer的时候就承认自己有竞业在身。下家会权衡利弊，如果真的看重对方的能力，通常会出面替员工处理掉与前司的竞业协议。当然，前提是你值得下家付出真金白银。
竞业协议本身并无对错，它应该体现的是劳资双方的责权利。员工之所以恐惧，是因为竞业协议已经无限宽泛化。大家都知道互联网公司的35岁天花板，年轻人的职业黄金期并不长，跳槽后如果受到竞业协议限制，补偿金往往并不丰厚，却要付出空窗半年到两年的代价，谁都要掂量掂量。
娃哈哈创始人宗庆后去世后，娃哈哈总部门口的鲜花堆成小山，全网铺天盖地的缅怀。这几天，全网刷屏的不只是宗庆后“不裁45岁以上员工”的金句，还有他与农夫山泉创始人钟睒睒的陈年往事。
众所周知，钟睒睒曾是娃哈哈销售经理，并拿到了海南和广西的总代理权。因为两省之间有差价，钟睒睒借职务之便“串货”，这也导致他被宗庆后开除。离开娃哈哈后，钟睒睒创办了农夫山泉，在纯净水赛道上后来居上。
娃哈哈当年一家独大，想掐灭钟睒睒的创业火种并非难事，但君子有所为有所不为，这是宗庆后的气量。
这样的故事恐怕只能发生在上世纪90年代，如今30多年过去，初代企业家的义气早已成为上古神话，以互联网大厂和独角兽为代表的新生代创业者，遵循的不再是君子为盟，而是竞业协议这样的法律武器，杀伤力之大令人闻之胆寒。
也许，大厂用一纸协议困住了驿动的心，也困住了很多人的未来。
方寸之间，无人幸免。
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