在快节奏的都市生活中，加班似乎已成为许多公司的“隐形规则”。在这样的工作环境下，员工的辛勤劳动往往是公司利润增长的背后推手。但当这份投入没有得到相应的认可时，冲突和不满就会悄然滋生。

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王明是一家科技公司的软件工程师，自从两个月前公司承接了一项重大的项目后，他和他的同事们便开始了连续的加班生活。从早上九点到晚上九点，甚至更晚，每周六天的工作制度，已经让他们变得筋疲力尽。

在加班的日子里，王明看着自己的同事们，一个又一个因为疲惫过度而生病，或是私生活受到了极大影响。尽管如此，他们还是抱着一线希望，期待公司能在项目完成后给予他们一定的奖励。

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终于，经过两个月的苦战，项目在预定时间内成功完成，并且得到了客户的高度认可。公司决定举办一个庆祝晚宴来表彰大家的辛勤劳动。然而，晚宴上，只有领导们得到了公司的奖金，从一万到五万不等，而像王明这样日以继夜工作的普通员工却一分钱也没拿到。

愤怒与失望的情绪在员工中蔓延开来。王明在晚宴结束后，收到了一个匿名电话，告知他如果不采取行动，这种不公平的待遇将会继续下去。心中的正义感驱使他行动，他深知自己手中的技术足以影响到公司的运营。

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最终，在一次深夜的挣扎后，王明决定用他的专业技能来发出抗议的声音。他远程登录到公司的服务器，利用自己的权限，发起了一系列的指令，使得公司核心的应用服务暂时瘫痪。

第二天，当一切被发现时，修复工作迫在眉睫，但损失已经无法避免。公司不仅失去了即将签约的几个重要客户，还要承担巨额的违约金，总计高达70万元。后面公司排查后认为是系统故障，也就不了了之了。

员工熬夜加班2月，老板只给领导发奖金，一个电话让老板损失70万。大家觉得这个奖金的分配方式合理吗？欢迎大家在评论区交流！