喜报！济宁市1集体被认定为全国青年安全生产示范岗|工段|济宁市|班组|示范岗

近日，共青团中央、应急管理部联合下发通知，认定济宁市推荐集体山东鲁泰化学有限公司氯碱车间盐酸工段为2023年度全国青年安全生产示范岗。

2023年度全国青年安全生产示范岗创建活动启动以来，各地、各系统行业团组织联合应急管理部门广泛组织动员基层青年集体，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，聚焦安全意识教育、安全技能提升、安全班组建设和安全管理监督等创建内容，结合“安全生产月”、“消防宣传月”等活动，积极开展宣传教育、主题团日、知识培训、岗位练兵、隐患排查、应急演练、创新攻关等一系列针对性强、体现青年特点的安全生产主题活动，有效引领广大青年职工强化安全意识、苦练安全技能、规范生产作业、参与管理监督，为以高水平安全保障高质量发展贡献了青春力量。

全国青年安全生产示范岗创建活动是共青团中央、应急管理部联合组织开展的以保障安全生产为目的的群众性实践活动，自2001年启动至今，全国青年安全生产示范岗创建活动不断完善工作机制、创新内容载体、激发基层活力，已经成为共青团组织引领广大青年参与安全生产工作的长效载体和响亮品牌，在青年中叫响了“安全生产青年当先”的青春担当，充分激发了广大青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用。

下一步，团市委将聚焦青年安全生产示范岗的对象领域，持续擦亮青年安全生产示范岗品牌，更好地夯实安全生产和安全发展的青年基础，引领青年职工踊跃投身安全生产工作，在企业安全生产中发挥生力军作用，为全市经济发展和社会和谐稳定做出新的更大贡献。

山东鲁泰化学有限公司

盐酸工段创建事迹

山东鲁泰化学有限公司氯碱车间盐酸工段现有人员29人，盐酸工段35周岁及以下人员16人，占总人数的55.17%，工段长、技术员、运行班长年龄均在35岁以下，是一支活跃在公司一线生产的优秀青年队伍。先后获得“优秀班组”、“明星班组”、“先进工段”等多项荣誉。2019年荣获“济宁市青年安全生产示范岗”，2021年荣获“山东省青年安全生产示范岗”。在青年安全生产示范岗创建活动中，盐酸工段紧紧围绕“安全生产青年当先”主题，深入贯彻上级有关安全生产重要指示批示和部署要求，严格落实“八抓20项”创新举措，从严落实集团公司“33320”安全管理模式，进一步加强队伍建设，有效推动安全生产形势持续稳定向好。

注重理论知识培训

树牢安全生产责任意识

开展“师带徒”，做好“传帮带”。氯碱车间盐酸工段将加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训作为必修课，将“师带徒”培训机制作为新职工培养的重要渠道，为新职工成长、成才、成功搭建阶梯，指定作风过硬、操作水平高、责任心重的“老职工”担任老师，从思想、工作、生活上给予关心和帮助，及时发现和纠正工作中存在的问题隐患，潜移默化地在全体员工中树立“深严细实快”的过硬作风和攻坚克难的精神风范。活动自开展以来共组织签订12份师徒合同，明确了双方的责任义务权利，制定了奖惩措施，强化了青年职工“职场第一课”的思想保障，激发了青年职工“自强奋进，永争第一”的工作激情。聚焦“知懂守”，绷紧“安全弦”。氯碱车间盐酸工段结合当前危险化学品领域安全生产工作的新形势、新特点，进一步加强职工安全法律法规教育，营造知法、懂法、守法良好氛围，持续增强做好安全生产的责任感、紧迫感。工段将培训、考试及随机抽查相结合，把被动学习和主动学习相衔接，进一步提升了从业人员的安全意识和安全素质。围绕“素质固安”为抓手，盐酸工段积极组织职工参与公司技术比武、培训考试等活动，在集团公司组织的化工总控工比赛中名列前茅。加强“学用行”，确保“本领硬”。工段组织职工积极参加各类培训和比赛，深入了解前沿技术、最新理论、先进工艺、管理经验、发展趋势，不断开阔了青年职工的眼界和思路。同时，结合班组安全活动，每周至少开展一次“手指口述”、基层干部上讲台、应急处置演练、警示教育等现场活动，确保全面覆盖各岗位、人员全部参与，进一步提升了业务技能、丰富了理论知识，安全生产保障能力得到巩固和提升。

推进作风能力建设

保障安全生产常抓不懈

发挥“头雁效应”，锤炼过硬队伍。为打造一支过硬作风，能打硬仗的队伍，努力提升青年职工队伍思想认识水平、业务素质能力和干事创业本领，氯碱车间盐酸工段注重在实践历练中锤炼过硬作风，让政治上可靠、作风上过硬、技能上精湛的青年职工作为工作的“领头雁”，把急难险重任务和重要岗位作为培养锻炼青年职工的练兵场。在实际工作中，青年职工既做安全生产的带头人，又做安全生产的监督人，带头遵章守纪，上标准岗、干标准活，按照规章制度、标准规范约束自己行为，开展工作，并积极参加各级组织开展的安全检查和隐患排查工作。截至目前，工段共有6名团员青年迅速成长为管理技术骨干，在各个岗位发挥了良好的示范带动效应。加强作风建设，夯实安全基础。氯碱车间盐酸工段发挥青年职工理论知识丰富、业务水平高的优势和严谨认真细致的作风，不讲情面、坚持原则、敢于制止，对作业现场严格管控，督促落实各项安全技术措施，制止作业人员的不规范操作和不安全行为，及时发现并消除安全隐患，做到安全管控全覆盖、无死角。厚植安全文化，提升综合素质。氯碱车间盐酸工段将安全管理、真情服务与班组建设紧密结合，积极倡导“互爱互助、互帮互升”的班组安全文化理念，构建团结和谐的班组文化。秉承公平公正原则，不断加强班组长与班组成员之间、青年职工之间的沟通交流。以浓厚的班组文化提升组员归属感，班组成员之间相互学习、相互配合、共同进步、充分发挥各自优点，增强了班组凝聚力和战斗力，实现将思想和行动集中到安全生产中来的良好效果。

突出正向引导激励

助力安全生产提质增效

严奖惩，树导向，激活力。为立起奖优罚劣的鲜明导向，正确引导全员担当作为、创先争优，氯碱车间盐酸工段对工作成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人进行表彰奖励，大大的提高了工段内青工学技术、比干劲的工作热情。同时，运用精神激励与物质激励相结合的办法，发动青年职工参与到隐患排查整改及标准化建设中来，将工作认真、现场作业标准规范、设备设施管理水平高、安全意识强、隐患排查仔细的青年职工纳入后备人才队伍，让青年职工带好头、加好油、鼓好劲；将安全纳入考核范围，对员工月度生产中的安全行为予以打分，并在月度工资中体现。通过奖优罚劣，在队伍内部营造了鲜明的“样板效应”。强意识，严流程，抓落实。为强化守安保安的正向意识，氯碱车间盐酸工段不断丰富培训载体、拓宽培训渠道、深化培训内容、创新培训形式，通过案例解读、事故剖析，以案为鉴，强化特殊作业人员、监护人员培训，做好特殊作业安全警示教育，提高了职工的安全意识和责任意识，提升了职工操作技能。在特殊作业中，职工围绕票证办理及审批、监护、方案制定、措施落实、严查违章操作等方面，比认真、比仔细，做好做实安全隐患排查，落实落细各项防范措施，争出了安全，有效防范了特殊作业环节事故的发生。

坚持多点多维发力

确保安全生产常抓长效

坚持安全无小事，拧紧全员安全责任链。氯碱车间盐酸工段虽然是一支年轻的团队，但团队的政治素养高，有干劲，有毅力，有能力，有决心。在工作中，他们坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作系列决策部署，组织动员青年积极投身安全生产工作，在安全工作和活动中冲在前、干在先，发挥了良好的先锋模范作用。同时构建了完善的全员安全生产责任体系，做到安全工作无死角。工段以推进安全生产标准化建设为主要抓手，扎实开展“六个一”创建活动，借鉴党员安全责任区管理模式，引入青年安全包保工作机制，制定岗位责任清单，实施量化积分管理，有效督促青年职工落实以责任制为核心的车间安全管理体系。坚持安全无事故，夯实本质安全创新链。氯碱车间盐酸工段坚持以创新作为第一驱动力，激发员工开展安全创新攻关，铸造本质安全型工段。一是通过管理创新提升软实力，鼓励员工以创新思维持续提升安全生产管理水平。二是通过技术创新铸造硬核力量，工段先后产出6项技术创新成果，其中优化合成炉副产蒸汽利用，每年可减少蒸汽放空2万余吨，节省300余万元。坚持安全无止尽，构建智慧安全数字链。氯碱车间盐酸工段积极推进安全生产信息化、数字化转型提升，强化双重预防机制的线上化管控，以智慧安全构筑全时全域全环节安全保障。