近年来，温泉街道积极实施“雁阵行动”，围绕“精培优育”强化梯次培育机制，通过“十项举措”持续提升年轻干部综合能力水平，加快培养造就了一支高素质专业化年轻干部队伍，保证了长远发展的需要。

据介绍，温泉街道根据工作经验、成长经历、年龄等因素，针对年轻干部担当意识“短板”的实际情况，采取党工委“点将”、科室“推贤”、个人“亮相”的方式，组织区管干部、中层干部与年轻干部结成“师徒”，“一对多”“多对一”进行实践指导。通过结对活动，充分发挥“头雁”引领作用，使年轻干部在言传身教中得到更充分的指导，促使“雁阵行动”落实落地。温泉街道举办“前辈与我面对面”座谈交流会，20多位班子成员，带头谈感悟解疑惑，分享工作经历及成长经验；30多位科室负责人，上台讲业务大练兵；优秀工作人员，分享理念共促进步……通过多种形式充分激发广大机关干部的积极性、主动性、参与感，营造争先创优的浓厚氛围。截至目前，街道35岁以下的年轻干部共计75人，其中党员38人，占比超50%，积极分子19人，其余人均已递交入党申请书，4名年轻干部已经入选即墨区“青苗计划”，成为重点培养对象。

“两年前，我是一名刚从大学毕业到街道工作的选调生，现在我已成为党群服务中心的业务骨干。我的工作成长得益于街道组织的关心培养，尤其是前辈们把踏实做人、扎实工作、爱岗敬业、无私奉献的好传统、好作风传授给我们青年干部，使我们各项能力都得到了迅速提升。”温泉村党群服务中心夏浩峻说。

同时，温泉街道注重培养年轻干部从既往工作中总结经验的习惯，组织工作复盘分享会，由处理攻坚重点工作的牵头分管领导进行分享，使年轻干部虽然未曾亲身参与工作，仍能从讲述中总结得失，并学以致用。通过年轻干部的共同参与，逾期2年开工的南黄埠安置区成功开工建设，困扰温泉花园小区十余年的违章搭建顺利拆除，展现出了年轻干部干事创业的能力。

温泉街道分科室举办了“晨会学堂”，利用每天早晨半小时的时间，各科室结合职责分工，科室工作人员轮流领学，既学习“大处着眼”的格局，锤炼提升大局意识、全局观念，又发扬“小处着手”的作风，立足岗位，认认真真做好每项本职工作，带动全街道形成比学赶帮超浓厚氛围，实现“以他人之事，明自身之志”。温泉街道各科室还每周召开周例会，班子成员参加分管科室例会，街道主要领导到科室列席旁听，听取每位年轻干部职责分工及工作打算，从工作汇报中分析其不足并敦促提升。温泉街道把作风能力提升作为检验干部推进落实重点工作成效的重要举措和抓手，聚焦党建统领、特色载体、督考联动等方面发力，推动全街道机关干部统一思想、凝聚共识、转变作风、奋勇争先。温泉街道还举办“我的业务我来讲”活动，通过业务尖兵上讲堂的形式，提升年轻干部工作方式方法。

“我针对日常工作发现的一些文件规范性、资料归档等问题，以图文并茂方式，向大家实例讲解了档案管理工作。同时，我还就公文写作、发文流程、公章使用等方面进行了系统梳理，为大家讲解了公文规范和办文归档管理。”温泉街道档案室负责人于彩云说。

此外，温泉街道利用国庆节等时间节点，举办年轻干部座谈会，主要领导、班子成员与年轻人坐下来聊聊天，办事处主任分享自己初入职场到找到工作目标的亲身经历，嘱咐青年干部们要正视并放大自己的事业心，把“职业”当“事业”才能把现在的工作做得出色。温泉街道通过榜样典型自主选题、精心备课、轮流登台，以现身说法的形式定期开展，打造风采展示的新平台，每月举办演讲比赛、读书分享会、思想碰撞等活动，为年轻干部搭建风采展示的平台，不定主题不限形式，给年轻干部充分展现自我的空间。温泉通过条块结合、形成合力，完善年轻干部培育系统工程，不断创新加强年轻干部培养选拔的有效路径，打造梯队、激活源头。

“我们充分利用年轻干部的专业特长优势，在处理招商引资等重点工作时，打破科室壁垒，将相关专业的年轻人召集到一起，集思广益，推陈出新。”温泉街道相关负责人说，自2022年以来，年轻干部们群策群力，共同完成了“温情共治、泉心为民”社会治理品牌设计、随手拍小程序开发以及智慧温泉服务管理平台建设，通过这些方式，不仅破除了年轻干部思想上的困惑，打通了作风态度的堵点，拓宽了眼界思路，而且使年轻干部们在接下来的工作更好地服务群众。