“融达四方”企业文化体系是济宁能源在“创千亿集团 树百年能源”征程中展现出来的精神风貌，蕴含着济宁能源“从哪里来、到哪里去”的精神密码。跃进港以全新企业文化体系为指引，让文化和发展接轨，以文化向下扎根，实现企业拔节生长。
强化“爱岗”教育，构建企业文化落实体系
为进一步凝聚起学习、落实集团公司企业文化体系的积极性和主动性，跃进港以“爱岗敬业教育”为抓手，开展每周一课的“悦学跃进”文化讲堂，促进文化基因与企业相协调。目前，“悦学跃进”文化讲堂已开展了3期，180余人次参学，有效滋养奋斗初心，督促不断汲取前行力量。
跃进港将集团公司企业精神核心要义与港口工作情景结合，融入员工的日常行为规范中，全面梳理包括人力资源、安全生产、物贸营销、项目履约、科技创新等在内的专项管理制度，系统融入企业精神的相关要求，使各项管理制度与文化核心理念相一致。
企业积极开展典型选树和宣传，对市“五一劳动奖章”获得者、集团公司劳动模范、企业标兵、巾帼岗位明星等进行广泛宣传，引导广大干部职工争做企业精神的传承者、实践者、创新者，不断查找自身差距、校准前进方向。
突出“实干”引导，促进企业文化见行更新
跃进港班子成员带头宣贯企业文化，开展“一对一”文化讲解，为主要管理人员排定座谈交流时间表，督导其与班组长、重点岗位人员进行思想约谈，激发一线职工以共同的价值理念与企业发展同频共振。“一对一”文化讲解活动开展以来，班子成员以上人员参与讲解20余次，实现了深层次地文化传导。
跃进港开展党员“春耕”行动，以“五个一”活动提升党员思想认识。“五个一”活动，即为组织党员“植绿添彩”植一棵树，“春雨润心”读一本书，“春风暖人”完成一件惠民实事，“春花绽放”践行一个岗位承诺，“春天行动”参与一天货场服务。跃进港党组织将“五个一”活动开展情况计入量化考核，进一步凸显党员的引领性作用。
实现“融合”落地，打造企业精神全新名片
2月份启动“春天行动”后，受极端天气影响，港区部分车辆滞留，跃进港多部门联动，一壶壶开水送到货场，一份份热腾腾的饭菜免费提供，一张张应急救援卡发到船上，赢得了客户、货车司机、船员们的一致好评。目前，跃进港的“春天行动”如火如荼开展中，以“叩门敲窗”问需求和“装卸承诺”服务制，打造港区服务品牌新形象。
近日，每个入港司机都会第一时间收到服务卡。这是跃进港为了进一步提升服务质量和安全保障，专门为了进港的船员、客户、司机定制的综合服务卡，正面为投诉建议二维码、投诉电话，卡片背面为入港安全须知，展示了跃进港主动要求监督的积极态度，有效提高了入港人员的安全保障。
随着天气转暖，跃进港生产现场逐日火热。港口制定科学合理的作业方案，结合装卸效率承诺制相关要求，实现船舶靠泊立即开始作业，确保当天所有货品实现快进快出。生产部门打破班组壁垒，优化生产组织，狠抓作业效率，协调统筹当班所有人员投入生产，利用空闲时间开展设备检查检修工作，确保各设备能够保持完好运行状态。3月14日，跃进港单日吞吐量高达两万六千吨，迎来生产小高峰。
后续，跃进港将企业精神学习教育作为职工入职培训“第一课”、职工素养提升工程的“基础课”、领导干部晋升培训的“必修课”，切实将思想聚能转化为发展动能，为“千亿集团 百亿港区”保驾护航。
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