民主镇党委始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，力推进年轻干部成长工程，不断优化领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活动。

一、统一思想，科学谋划。民主镇党委把年轻干部的培养选拔提升到事关民主镇发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。按照中央和省、市、盘州市的部署要求，民主镇党委结合实际，对优秀年轻干部培养选拔工作进行研究部署，制定科学的培养选拔年轻干部的规划，从教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔任用、管理监督等方面明确培养年轻干部的具体措施。选拔一批优秀年轻干部进入领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。

二、立足实践，锻炼成长。一是健全完善培养、选人任用、考核评价等工作机制，加大教育培训、竞争性选拔优秀年轻领导干部工作力度，民主镇不断提升年轻干部的综合能力。安排优秀年轻干部在党政办公室、党建办公室、财政所等部门工作，同时分别结对帮扶人八户建档立卡户、组建民主镇青年志愿者，每月开展志愿服务活动等。通过这些工作安排，加强实践锻炼，提高年轻干部的实际工作能力，进一步激发广大年轻干部的工作积极性、主动性和创造性。二是形成党委班子成员和年轻干部一对一结对帮扶机制。每位党委成员和年轻干部结对，开展交心谈心，查摆年轻干部在思想上工作中遇到的困难出现的问题，帮助年轻干部提高政治素养、提升工作能力，促进其进步。

三、严格要求，动态管理。加强日常监督。把年轻干部平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。坚持思想工作汇报制度，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评，积极组织与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态，加强教育管理，及时查找自身存在的问题和不足，切实加强党性锻炼。在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰奖励或遇到挫折时，由党委或分管领导对其进行谈话教育，早打招呼，及时提醒，预先防范，使年轻干部端正思想，正确对待和处理各种问题，始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。