大公司裁员是非常规范的，有个朋友在某手机大厂上班，收入非常高，到了40岁被裁员，每个月给88000的补贴，连续给12个月，这种方式是非常人性化的，一年下来拿到的收入也不少。大公司核心人员是需要签订保密协议的，不允许将现在的技术带到竞品去，有得到就要付出，两年时间不能出去工作，这对人影响也是挺大的。
按照补偿的标准，2年拿到手的钱也不少，只要省着点花，不去工作也是可以的，但人总是要做点事情，不做自己以前的工作，对一般人挑战是很大的，真要两年不工作，去同行和配套企业肯定是没法求职，相当于下半生的工龄给买断了。
很多人可以做很多事情，只是自己不知道，40岁的人对行业很熟悉，对人生也很熟悉，对市场也是有了解的，自己不能去工作，是可以给新人做职业规划的，很多人不知道怎么写简历，怎么去学习，怎么去谈薪酬，怎么去了解行业知识等等，职称是一个很宽泛的话题，不同的人理解不同，层次越高的人，答疑解惑效果是会不错的，这样的事情值得做一辈子。
对于年龄大的人，经验丰富的人，去公司每天也是重复工作，还不如利用自己的大脑和知识，去做一些职业相关的事情。不成功也不损失什么，真要摸索出来了，结果也不会太差。工作能力强的人，换个方式工作，结果也会好，网络上很多参考案例，熟悉了跟自己的工作会一样。
在大公司工作有个好处，如果你是核心人员，企业不需要你，是需要遵守竞业协议的，赔偿金额也不少，等于提前退休，这个其实也挺好的，年龄大了，也不一定能找到工作。
自己能去做什么事情，要去研究市场，接触市场了，更容易发现自己。知识是无处不在的，每个人都需要知识，怎么学习也是知识，怎么成为高手，也是知识，细分了说，是很复杂，每个领域拓展了，就能做很多事情。好多人只会在公司工作，不知道市场和用户的需求，也许你做的事情价值很大，只是你不知道而已。
技术好的人，市场的感觉未必好，企业里面业务员待遇高，是有原因的，企业需要卖出更多的产品，谁有这个本事销售出去，谁的收入就更高。每个人都懂销售，还要会打磨产品，自己的技能才能用得上，不能只会为企业服务，还要为自己服务，还要为用户服务，这样能做的事情就多。
热门跟贴