不知道大家有没有听说过，
一种名为“破冰游戏”的团建，
本意是为了破除员工间的距离感，
却没想到愈演愈烈的到这种程度，
打着“团建”的幌子进行骚扰，
比如怂恿员工嘴对嘴传递名片，
比如威胁员工之间模拟do运动，
还以各种方式打压和cpu打工人，
这种充满了严重人格侮辱的游戏，
竟然是某团大厂的特色......
一直以来，关于“职场性骚扰”的新闻屡出不穷，每年都会有关于类似事件的大新闻占据热搜，不断刷新着我的三观。
从前年闹得沸沸扬扬的“阿里女员工”，再到几个月前的“蔚来女实习生”，这些表面光鲜亮丽的“大厂”早已经满目疮痍。
似乎让打工人“996”、“007”，已经不能满足他们崎岖的欲望，于是，这群所谓的企业高管便把目光瞄向了“破冰游戏”。
今天要讲的事情，是一位曾经在某团工作过的女员工，她在网上曝光了这些所谓的“破冰游戏”，引起了不少人的关注。
她在网上的备注有段话吸引了我：“去年六月因周末生理期不加班被强制开除，没有任何赔偿”，让人匪夷所思。
随后，这个女孩开始360°的曝光，不光展现了各种各样的证据，甚至，一度引起某书平台关注，将她屡次禁言。
首当其冲的便是一张聊天记录，上面显示着某领导在开会期间对女员工们大放厥词，大概意思就是所谓的“惩罚和奖励”。
无论是惩罚还是奖励，都是某领导用自己充当奖品，形容自己某个部位带勾，如果是真的这段发言简直突破我的想象。
之后，女孩向总部投诉了相应问题，里面清楚写着在新员工入职的时候都会经历充满骚扰的“破冰”，提问一些敏感问题。
本以为如此离谱的错误会在投诉后有所好转，却没想到，最后涉嫌骚扰的领导官升一级，随便找了一个打工人开除。
他们利用手中权限一次次突破极限，甚至，这些肮脏反胃的游戏在他们的眼里稀松平常，只不过是cpu的一种手段......
起初，我并不相信某团会是这幅模样，毕竟，如此明目张胆的骚扰行为大多数人绝对不会忍受，现在看来是我天真了。
因为，即使这些员工抱有情绪或者不满，但是，他们在受到领导长时间cpu下，已经处于一种“被接受”的状态任人摆布。
就比如，女孩曝光的一段团建视频，一名男性在一群同事的围观下，正在一个女性的正上方进行某种动作模拟。
没有人提出异议，只有围观的嘲笑声，以及摄影师按下的快门声，所有人都觉得这场“职场破冰”充满了新鲜刺激。
没有人在乎那个被压在身下的女员工，她用手竭力阻挡男同事和自己接触，看得出来她十分抵触这种行为，但却无能为力。
因为一旦明确表示不参与和拒绝游戏，那么等待她的将是被特殊对待，被“穿小鞋”直到找个理由将她开除了事。
你以为这就完了吗？这些仅仅只是团建的“开胃菜”，每天早上领导们还会安排很多“针对性”的小游戏来刺激情绪。
比如，和异性间进行“公主抱蹲起”，再比如，和异性间进行嘴对嘴的“传名片”，这些低俗游戏每天都在挑战忍耐极限。
甚至在居家办公期间，领导依旧对这些游戏乐此不疲，让员工打开摄像头配合自己，如果遭到拒绝那么将会被威胁开除。
更让我无法想象的是，这些游戏正在一步步的践踏一个人的底线，他们还要求部分女员工将自己的内衣拍下来展示。
我不知道这样的“破冰游戏”究竟有何意义，它非但没有起到团结员工的作用，反而将一个打工人的尊严彻底击碎......
从目前这名女孩掌握的证据来看，无论是聊天记录，还是现场图片和视频，都说明了某团在对待员工方面有所偏颇。
光是男领导们丝毫不避讳其他女员工，集体在马路上表演谁呲的远，就足矣说明了“上梁不正下梁歪”，让我大受震撼。
为了证明自己所言非虚，这名女孩曝光了自己曾经的入职信息，上面的确写明了她是以正式员工的身份入职公司的。
虽然这件事情没有被证实，但从目前某团冷处理的态度来看，这些消息并不是空穴来风，希望会有后续处理结果。
并且这已经不是某团第一次出现问题了，前段时间的“新奇体验”就暴露了，这家互联网大厂在管理方面的混乱不堪。
从之前的“阿里女员工”，引发了一场针对“破冰游戏”的探讨，揭秘了这些所谓的大厂在cpu打工人方面高超的天赋。
一模一样的游戏方式，一模一样的职场骚扰，打着“破冰”旗号实则充满了对打工人的羞辱，这难道也是“福报”的一种吗？
再到最近“蔚来女实习生”，因为遭到男同事的不轨举动，被公司以“影响形象”为由开除，足以说明这群人的厚颜无耻。
甚至，很多身处职场的女性员工都可以证明自己曾在这些大厂，遭遇到了领导、上司、同事的骚扰行为，但却无能为力。
因为对于她们来说，一旦反抗，那么结局只有被领导排挤到走人，所以她们只有默默的忍受，直到开始麻木的接受一切......
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