实现好、维护好劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要基础，是切实保障和改善民生的重要途径。克东县人社局聚焦民生保障，积极构建和谐劳动关系，创新工作方式方法，不断完善劳动维权机制。

实行仲裁服务进企业，降低劳动关系风险

克东县劳动人事争议仲裁院会同劳动监察大队、劳动关系股坚持经常的深入飞鹤、火山鸣泉、牧原等辖区企业开展法律服务活动，为企业提供劳动争议法律法规政策宣传咨询、劳动用工指导，防范化解劳动关系风险。通过发放《劳动人事争议仲裁须知》等宣传资料，与用人单位和劳动者面对面交流，宣传劳动争议法律法规与政策，详细了解现阶段生产情况及实际用工情况，帮助梳理解决劳动用工管理重点难点问题，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防，帮助企业降低劳动争议发生率，劳动争议仲裁案件同比明显下降。

探索要素式办案，提升仲裁工作质效

要素式办案模式是指在处理劳动人事争议案件时，根据案件不同的类型和特点，庭审前归纳出案件主要事实涉及的基本要素，围绕案件争议要素进行庭前指导、开庭审理和制作仲裁法律文书的办案模式。以更好地优化仲裁程序，提高庭审和裁决效能，满足当事人快速解决争议的需求。克东县人社局将持续创新理念、积累工作经验、完善制度建设、克服硬件条件的限制，继续提升办案效能，真正实现仲裁办案的快捷、高效、更好地为当事人服务，得到了当事人的广泛认可。

下一步，克东县劳动人事争议仲裁院将以敢于啃硬骨头和敢于涉险滩的勇气，以能力作风建设为引领，立足自身职能，坚定不移地推进和谐劳动关系建设，不断提升服务意识和服务能力，为实现人社工作高质量发展贡献力量。