谈工资，是谈月薪还是谈年薪？|工资|月薪|离职|薪资

这也是个常见问题，其实答案你自己也可以推导出来。

想想看，你求职期间，是去谈一个带有单价的合同，合同有效期一般是3年。所以这份合同自然有“总价”，也有“单价”，具体这个单价可以是日薪、周薪、月薪和年薪。因为社保、公积金的缴纳、社会平均工资的计算，以及平时亲友和社会的约定俗成，当然工资单价大多以月薪为首。

接着，因为公司有年报、财报、预算案、人力资源计划、项目周期等等，都是按照年来算，且年底有13薪、年终奖、绩效考评和提成核算等，所以年薪更代表一个人全年的真实收入。这“年薪”的明证就是你去新公司求职，面试通过后，人事一般会问你要12个月的银行流水，为何不是半个月、1个月、3个月或者问你要36个月的工资流水记录呢？

所以，毫无疑问，我们跟新公司谈工资，当然月薪和年薪都要谈。

有些公司奖金较高，有些就光光的12个月工资。而你目前单位可能是16薪，新公司却只有13薪，你自然不能光盯着月薪的增幅，否则你全年收入很有可能还降低了，那跳槽就没了意义，你这是下嫁对方了。当然月薪数额上去了也有好处，便于谈月薪，但不能仅仅看月薪。

换一种情况，你所在公司没啥年终奖、季度奖、绩效工资，也没津贴、提成、股权激励等，光月薪，则你也先谈月薪为好，月薪谈到比如增幅30%，新公司则大概率从年终奖到股权激励多多少少有一些，所以你的整体年薪很可能变成了60%的增幅。

此时你还可以继续往上谈，你号称“我们通常是14薪”，这样就给目前工资又虚高了2个月，即多了1/6，折合16.7%的工资基数，对应新东家给你的工资势必又在60%增幅基础上继续上浮达到80%，这都接近工资翻倍了。而且后面你还有用OfferPK法、师兄学姐求职法尤其倒逼法的谈工资招数，你的新工资就更高了。

因此，同城跳槽，基于如下原则：

谈工资时，月薪、年薪都要谈；
刚毕业5年内，主要是先谈月薪，再谈年薪，比如都要比现在高出30%；
毕业6年及以上，或税前月薪超过2万，或年收入超过30万了，则先谈年薪，再谈月薪。

这仨原则，过去提及过，比如《刚毕业，你别跟我谈年薪！》，现在还反复有人问，我就单独列出来。

来看具体星友案例。最近过年前后，类似疑惑很多。这位星友比较啰嗦，我们就大概精要解答下。当然，她哆嗦也因为最近她刚因月薪和年薪不知道怎样谈，而陷自己于极其被动的窘境。我们来抽丝剥茧，找到解药。

“幽哥您好，我是受个人三要素影响到的求职者。目前遇到下列情况，希望能得到您的解答。”

“个人三要素”是指职场人士的关系、资历和学历这三个基本要素，我在2012年的书中阐述的一个概念，最早在2017年的文章中也提及过几次。不过后来我更常说的不是这个三要素，而叫做“职业三要素”，也是影响工资高低最重要的因素：城市、学历、年限。如果加上目前工资，就是“职业四要素”了。

我暂时根据你的描述可以判断，你大概率说的是前者，即你跳槽和职业发展期间，目前比较侧重关系、资历和学历这三者的同时提升。

“本人女，26，结婚半年，已婚未育，非本地人，在上海租房子住的。
上个月月底从公司离职，当时找好了下家，但新公司入职第二天就离职走了。”

你是在2023年夏天25岁时结婚了，本科毕业大概两三年就结婚，蛮早，看来还算遇到了真爱。

根据你的描述，大致推导得出来你这半年的经历：你在2023年8月结婚；婚后不久大概从10月起你就立即开始求职，这可能是为了换个离老公更近的工作；在11、12月期间你请假出去面试了三四次；大概在1月中你收到了一家心仪公司的报到通知，遂在1月底你提出来了离职；正好过个年回来后，你在2024年2月28号办理了离职手续；中间大概也没休息你2月29号就去新公司报到了；报到第2天即3月1号，你突然就离职了。

这种第2天就离职的情况，过去主要原因是被新公司发现了学历造假，不知你是什么原因，有待下文。

“之前没看您职业宝典中的那些文章，离职证明原件当时是给了新公司，新公司不肯归还，给了我他们的离职证明和合同（我找他们要了离职证明复印件，虽是彩印但能看出不是原件）。由于这家没有给我交社保，按理背调应该是查不到的这家的。”

是的，这才入职2天就走了，不会给你缴纳社保的，此后再下一家的背调也查不出来。你也可以直接提出“这2天工资不要了，也不用给我缴纳社保和工资。”免得多了记录。

你应该是28号入职签了劳动合同，但是刚签字你就后悔了，发现合同条款中有让你很不满意的地方，所以你在28号当天晚上一顿搜索，通过百度或者知乎、公众号找到了我的相关文章。但很多操作你不是太明智，比如《离职证明，要不要交原件？》，文章一看你就后悔了。所以在第二天29号你去要了上家的离职证明，彩色复印了下。这没多大问题，下家你就交彩色复印件即可。

“但是这家是五百强外企，他们公司有流程，也留有签好的合同和我的银行工资卡，我担心他们会在下个月给我的工资卡里面打那两天的工资，这样会不会被第三方背调查出来？我要不要去把这张银行卡注销了？反正是新开的，但是注销了会不会反而引起麻烦呢？（看了您在宝典中说明的对于离职后找工作的人，背景调查会比较严格，所以很担心这一点。）”

你确实是个纠结的性格，你不是签字就后悔，而是签字后合同交给HR了，在HR走出跟你签字的会议室将合用摆放好后，你越想越后悔，而且当天你并没有提出异议，你是等到第二天来找人事表达后悔。此时人事当然不愿意走回头路，跟你也不熟，即使招你进来但你此刻突然要走，人事会生气的，所以要跟你签合同解约协议，其他你的资料和离职证明当然不会退给你。

你会担心工资上卡，刚说过了，你可以跟人事协商这2天工资不要了，你也可以注销工资卡。不过公司打2天工资给你，跟再下一家没有关系，也发现不了你这2天的工资，而且届时你都已经这里离职好多天了，你没有多个劳动合同在身，你担心什么呢？第三方背景调查公司不会去查询你名下有多少张银行卡，也查不出来，更不会关心你某张卡上某一天被打入了2天工资。你放心。

“另外关于面试，目前我已婚未育且已离职状态，面试时人家很喜欢问为什么不在岗求职，非要离职了找。”

你先加紧投简历吧，你刚看我的文章三天，大概率你是没有另外2个Offer做备胎的，所以你即使海投，也要3-4个月的求职周期，大概率到了六七月份你才能去新公司报到。

这期间你出去面试，问你的离职原因，你就说公司组织架构调整吧，也可以说合同到期，或者公司业务变化你的岗位要调到成都分公司去，所以你就辞职了。不过你是四天前2月28号刚办了离职手续，而离职根据《劳动合同法》有1个月缓冲期，所以在3月31号之前的面试时，你都可以说自己还在职，一旦到了4月1号，你再换成“我上月刚办了离职手续”。

你千万不要让面试的公司知道你有2天入职就离职的500强外企经历，这个能把握住就行了，至于你上家公司的离职原因，其实并不是下家太关心的，你不离职何来工作经验呢？问你离职原因，只是个例行公事，只要你的离职理由不是太奇葩就行。

“当然我回答的是有offer了才离职的（没有说那家新公司的事情），但现在找到新工作也没那么快，会不会拖得时间越长，就越难回答这个问题，万一时间久了又该怎么回答呢？”

有Offer了你离职，为何不去报到呢？人家会问你Offer是哪家，职位如何，还会问你要Offer看......一看还是个500强，你为何不去报到呢？难道因为你谈好的工资后悔了，还是这家500强有特别让你厌恶的理由？厌恶你为何又要接呢？......

总之，你无法解释，所以以后面试时不能说你有Offer就离职了。人家面试官会有这样一种遇到“渣女”的感觉：你刚谈了新男朋友，就跟第一个男朋友分手了，这才几天你现在就来跟我相亲，准备让我做你的第三个男朋友？”这让人细思极恐。

此后过了4月1号，你就说新公司突然取消了你的Offer吧，可能也是组织架构调整，新岗位突然冻结了，你是个受害者，本来都要去报到的。这样大致可以解释过去。至于3月初到4月1号之前这一个月，刚刚讲过了，你就说已经提出离职，正在办理离职手续，但还在职。

放心，即使你8月入职，7月面试时你还说“我刚办了离职手续”，你入职时你如实提交2月的离职证明即可，没人根据你提交的2月底的离职日期，去回忆你3、4、5、6、7月面试时候所讲的离职日期，将两者做个一对一的比较，然后发现有时间悬殊从而来质问你或者取消你的入职资格。

负责面试你的是人事部门的招募专员，入职帮你办理入职手续和签订劳动合用的，叫合同专员或“入离职专员”，这俩一般不是同一个人。即使是同一个人，办理你入职的人事也不会那么无聊去看你离职日期跟面试所述的情况有啥不同。其实，跳槽期间上家的离职月份，跟下家的入职月份之间，有一两个月或者三四个月的时间空挡，下家没人计较，长远来看，下下家也不会计较。

你不是太小心了，而是仓促做出了500强外企第一天入职第二天离职的草率决定，你后悔得智商下行了。不用担心。

如果过了2024年的国庆你还没找到工作，则去面试时你就说“老家突然有事，现在事情好了，我可以安心重回上海职场了”作为离职理由。