面试对于我们来说并不陌生，从幼儿园的入园面试，到毕业后的企、事业单位的面试，都是我们必然会经历的。

但在军队文职人员的面试中，大部分都带有鲜明的军事特色，这就需要我们在回答问题时，熟悉军队的历史文化，展现出一个未来军队文职人员的精、气、神。

今天我们通过三道例题，来看下在面试过程中，我们需要注意哪些问题吧！

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例题一

⊙对于领导做出的命令或者决定,你觉得有问题,并认为自己的方案更好，向领导提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行，请问你怎么办?

①先问自己

1.领导和你，谁可能更熟悉情况?--你的想法有一定道理

2.最终谁有权力决定? --摆正位置的关键

3.领导为什么坚持?--有道理不一定完美

②思路整理

③参考答案

(1)一个方案的出台要尽可能全面考虑，这样在执行起来的时候才能更加方便，领导提出了一个方案，我觉得有更好的方案,这在工作中是一种比较正常的现象，因为每个人看问题的角度不同，对问题的理解也不一样。

(先界定问题,正常现象)

(2)首先遇到这种情况，我要想清楚我的这个方案是真的好还是我以为好，因为作为一个领导，站得高看得远，在宏观上对一一个问题的把握更全面，看问题更透，对方案的执行情况看的更远，所以我要站在一个更高的层次来评估我的这个方案,同时要注意我的方案的可行性。

(接下来自我反思)

(3)其次,我会找一个合适的时间和部门其他同事，特别是老同志加强交流，听他们的意见，在综合考虑的基础之上，如果我的这个方案确实好，我会找一个恰当的私下时间，把我这个方案汇报给领导。

(向老同志请教.高情商向领导表达)

(4)我认为，军人以服从命令为天职，因此对于上级的命令要不折不扣完成,这是最基本的要求。同时，我相信领导愿意接受下属反应情况，而作为一一个下属，在工作中首先要做的是服从领导，如果有不同意见，也应该负责任的通过合适的方式，在深思熟虑，并集中集体智慧后向领导反馈。Unsplash

(上高度! )

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例题二

⊙在和领导相处的过程中,难免会说错话,办错事,可能造成领导不悦或者工作上的损失。如果你遇到这样的情况,该如何处理?

①先问自己

1.出错是否正常?一正常

2.出错之后应该如何?一改错

3.如果不是你的错呢?一有度量和胸襟

②思路整理

③参考答案

(1)人非圣贤，孰能无过，在工作过程中出现错误是正常的，关键是要看自己如何正确对待和改正错误。

(不拖泥带水，直接“点穴”)

(2)如果确实是自己做错了,那就必须勇于承认并且改正。既要有承认错误的诚意,也要真正认识到自己错在哪里,并且主动积极改正。

(承认并且改正,两个动作)

(3)除此之外还要正确对待过失，就算不是自己的问题直接导致工作上的错误，或者是由于误解所导致，也要坦诚面对，勇于担当，因为在工作中，我们是集体作战，不是单兵行动。

即使并非由于自己的过失直接导致工作失误，作为团队的一份子，也有相应的监督失误或配合不足等责任，因此要主动揽过，这是对事业高度负责和诚恳待人的具体表现。

(关键是体现集体主义的觉悟，这是这部分的内核)

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例题三

⊙假如你正在兴致勃勃的和同事谈论领导的缺点,领导此时突然出现,你该怎么做?

①先问自己

1.这事严重不?

2.当时会有几种可能性?

②思路整理

③参考答案

(1)首先在背后议论别人，本身是不道德，不尊重他人的行为。更重要的是，军队是一个大集体这种情况对集体团队会产生损害。我应该深感惭愧，并且反思自己，保证以后不再犯。

(不仅不道德，还要从你是军队文职人员的角度思考)

(2)遇到这种情况显然很尴尬,但应该勇于认错,敢于承担,我会视当时的情况灵活处理。如果领导没有听到，那么我会以此为鉴，在以后将心思都放到工作上，不背后随意说别人坏话，这既是对别人的尊重，也是对自己的尊重。

(如果没听到,这事就过去了..... )

(3)如果当时领导已经听见了，但是没有当场批评我，我会非常感谢领导的良苦用心，用真实行动回报领导。以后踏实工作，多和领导沟通，多向领导请示，让领导看到我的努力和改变。

如果领导听到了，并在当场表示很生气，这种情况下我会向领导做深刻的检讨，向他真诚道歉，表明自己的错误，并保证以后不会再犯。

(分情况,找对策)

(4)通过这件事,我会明白领导的能力和眼界要比我强，我必须尊重领导，更加努力工作，积极向领导学习，这才是正道。也会吸取此次事件教训，做一个德才兼备的军队文职人员。

(怎么看领导,怎么看自己?这是你从这件事中应该获得的反思)

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这些案例告诉我们：把话讲明白,比把话说得好听重要。不回避问题,不回避解决。兵贵神速。

让努力提升自我价值的你，获得更有价值的学习内容！