大家在做婚育计划前考虑的越来越多，生娃的越来越少，幼儿园招生难，人口密度低点的地方小学一个班凑不满几个学生，
生育率持续下跌，妇产科迎来关停潮，
20多年产科主任掉下眼泪，说如果不改变现状，产科整个学科可能就真的塌方了，希望大家救救产科。
那么问题来了，年轻人为了救救产科选择生孩子，那谁来救救年轻人呢？
但凡适婚年龄女性求职都要被hr侧面问一句有没有结婚生育的打算，可以想象如果一年内有婚育计划她将不会收到offer，
还有很多已婚已育的男性在职场中被无限压榨，因为老板知道他不能辞职也不敢辞职，
如果说不婚不育的职场环境是困难模式，有婚育计划的职场环境就是地狱模式；
不仅如此，人生不是游戏，孩子生下来就代表任务结束，可以领取奖励，
恰恰相反，孩子出生是任务刚刚开始，钱要赚，孩子要陪伴，两者之间怎么两全？
这才是现实版的我搬着砖就没法抱你，我放下砖就没法养你啊。
而且随着这些年信息传播速度加快，生育可能引发的健康问题也浮出水面，
一系列的产后问题开始让女性“恐婚恐育”，出生人口数量也开始断崖式下跌，
2016年全国常住人口出生人数为1883.2万，2023年全国常住人口出生人数为902万，也就是说在短短七年时间里，年出生人口减少了一半！
而2023年的死亡人口为1110万人，人口自然增长率正式进入负数时代。
为了鼓励生育，国家也出台了延长产假等相关政策，但是政策越好，企业越不敢用婚育年龄的女员工，企业越是不敢雇用婚育年龄的女员工，女性就越是不敢生育，这仿佛成了一个死循环。
2022年，全国妇联“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省（自治区、直辖市）1043个企业的调查显示，
三孩生育政策实施以来，有25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；
在有女职工生育的930个被访企业中，有63.40%没有执行延长产假政策。
这样的就业环境，生育率屡创新低似乎也不难理解，年轻人不想生孩子已经成为一个社会问题。
有专家说这是自私的表现，年轻人应该学会承担责任，认为年轻人不生孩子，老了以后是他们的孩子在纳税养活不生孩子的人。
这很难评，难道老了以后养活我们的不是现在交的养老保险吗？
现在生孩子不像几十年前，只需要生下来，让孩子吃饱穿暖就是合格的父母，
这些年的教育环境，就业环境有多卷大家有目共睹，
我相信很多年轻人的观点并不是坚决不生，
而是打心底里认为如果自己不能担负起教育的职责，不能帮助孩子走上一条更加平坦的路，就不愿意带一个小生命来到世界上感受人间疾苦。
孩子少了，没有业务量的妇产科关停也只是其中影响相对较小的连带反应，
其他冲击更多的行业还在路上，比如近几年已经看到招生难的教育行业，和长期可以预测的生产制造行业等等，
总之，生育率下降受到各行各业都会受到冲击，
生育率下降和社会结构变迁是一个复杂而长期的过程，各行各业需要早做准备，
共同应对这一人口变迁的挑战，
虽然过程曲折，但相信我们终将找到一个完美的出口。
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