导语：拿了我的给我还回来，吃了我的给我吐出来
作者：jkhate
编辑：一帆
在当前的经济环境下，银行业作为国家经济发展的重要支柱，其政策动向和经营状况一直受到社会各界的高度关注。
随着2023年财报季的来临，银行业的薪酬政策再次成为公众讨论的焦点。据最新披露的年报数据显示，
已有三家银行在报告中明确指出，对部分员工的年度薪酬进行了追索扣回。其中，招商银行的最新数据尤为引人注目，该行去年累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬，总金额高达4329万元。这一现象无疑引发了业界和公众的广泛关注。
以往在外界眼中看来，银行金融业一直是光鲜亮丽，收入颇丰的“黄金”行业。在各种各样的新闻报道中，银行员工动辄上千万的高额薪水无不刺激着看客的眼球。而事实上，这种刻板印象不无道理。
根据各家银行的历史披露财报，在2021年，多家股份制银行人力成本均有上升。有8家股份制银行2021年高管薪酬总额约为2.43亿元，人均薪酬高达123.93万元。
2021年部分银行人力成本，图源：财经天下
以招商银行为例，2021年全年员工费用共计660.28亿元，同比增长15.76%。招商银行及其附属公司的员工平均年薪为63.69万元，平均月薪约为5.31万元。在这几家银行当中，即便是人力成本最低的恒丰银行，其员工平均年薪也超过44万元。
然而，在这些无不令人羡慕的高薪工作背后，却很少有人思考产生高薪的真正原因。或者说，大家都知道，只是假装自己不知道。
直到2021年，原银保监会出台了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。
此后，关于银行高薪的新闻逐渐减少。反之，关于银行追索员工薪酬的新闻频频见诸报端。不仅在省内，全国范围内的多家银行都开始了对员工薪酬的重新审视与调整。
同样以招商银行举例，招商银行的历年年报显示，2022年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额为5824万元。两年来，招商银行合计追回的绩效薪酬超过1亿元。
而在2023年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工数量达到4415人，追索扣回的绩效薪酬总金额为4329万元。
省内银行同样也没逃过，根据港股上市城商行威海银行2023年财报，其绩效薪酬追索金额为27.28万元。
此外，部分银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。银行通常对高级管理人员和关键岗位人员绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年，以后年度根据风险超常暴露，以及违法、违规、违纪等情形实施止付和追索扣回。
这一现象并非孤立，而是银行业在当前经济形势下，对内部薪酬管理机制进行优化调整的普遍反映。银行作为金融体系的重要组成部分，其薪酬政策的调整，不仅关系到员工的切身利益，更影响到整个金融行业的稳定与发展。
回顾过去，银行薪酬普遍较高，这与银行业在过去几十年中国经济高速发展中的重要地位密切相关。然而，随着经济进入新常态，银行业务增长放缓，风险逐渐暴露，一些银行的薪酬政策开始受到质疑。特别是在当前经济下行压力加大的背景下，银行的薪酬支付能力受到了严峻考验。
触发薪酬追索的原因多种多样，比如说风险暴露，部分员工在业务操作中可能存在违规行为，导致银行面临潜在风险，这种情况下，银行有权对相关员工的薪酬进行追索。
同时，随着国家对金融行业的监管越来越严格，银行需要调整薪酬政策，以符合国家政策导向和市场规律。
通过对不符合要求的绩效薪酬进行追索，银行可以更好地调整薪酬结构，使之更加合理、公平，同时也能够激励员工更加注重风险控制和业绩提升。
而因为薪酬追索而惨遭无妄之灾的银行从业者们，也可以拿起法律的武器积极捍卫自己的合法权益。
比如深入了解和掌握国家关于薪酬管理、绩效考核以及薪酬追索的相关法律法规和政策。例如，根据中国银保监会办公厅印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，员工可以了解追索扣回的适用情形、比例、程序等具体内容。从而及时提出复议。
此外，银行薪酬政策的优化调整，也是响应国家对金融行业稳健发展要求的重要举措。通过这样的调整，可以促进银行业更好地服务于实体经济，为国民经济的整体运转提供更加坚实的金融支持。
总之，银行薪酬追索事件虽然引起了一定的争议，但在当前的经济环境下，这无疑是银行业自我调整、自我完善的必然选择。我们期待银行业在未来能够展现出更加稳健、高效的发展态势，为中国经济的持续健康发展做出更大的贡献。
展望未来，银行薪酬追索事件的发生，虽然在短期内可能会对员工士气造成一定影响，但从长远来看，这有利于银行业的健康发展。
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