今天看到一位朋友发来的截图，她说自己要失业了，原因是他老板和女友分手，女方撤资退股了。遇到这种情况怎样维护自己的权益？
看过图中老板的发言，敢情是被女友“包养”的老板。吃软饭？（玩笑）。不过下面这张图感觉这位男“老板”要带领员工向他的前女友讨说法啦。
说实话，刚开始我看这两张截图对话，对于这位男老板说的情况云里雾里。感觉他就是吃软饭的，他女朋友出资，但是他还说他女朋友物质，要带她买包吃饭啥的。后来理一理好像明白了点。
我的理解：男老板从员工做起，赢得了女老板（投资人）的青睐，上位成为男朋友。谁知道女老板和男老板分手，这位男老板不仅失恋还面临失业。
当然，以上只是个人猜测。
回归主题：公司解散了，并不意味着老板可以溜之大吉。
根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体解释就是：
1、公司方需要提前一个月书面通知员工终止劳动合同。如果没有通知，公司在N的基础上应额外支付一个月的工资，即常说的N+1。
2、公司解散时需要支付员工经济补偿金，员工每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月的工资。比如：工作3年7个月，补偿4个月工资。工作3年5个月，补偿3个半月工资。
3、如果公司没有赔偿或者赔偿不符合以上规定，可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
还有就是，《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。所以，公司解散，不管是法人还是股东都需要承担责任的。
特别要说明一点：一个公司如果倒闭了，很大可能是因为资金链出现问题，工资、赔偿很难正常发放。即便你告到仲裁，没钱还是没钱。所以，提前察觉到公司倒闭的讯号，未雨绸缪做准备才是上策。
一个公司即将倒闭有什么征兆？
如果是小公司：
工资开始出现拖欠现象，客户资源流失严重，你日常做的无效工作开始增多。
老板开始关注成本问题。最明显的就是开始抓抓考勤，报销严格，一丁点小事他也看在眼里，抓住不放。
老板开始发心灵鸡汤，哪怕假的不行。目的是想让员工和他产生共情。
如果是大公司，不好提前把握，但也会有蛛丝马迹：
外界小道消息传出公司某业务不行了，可能有大调整。业务发展处于半死不活的状态，持续亏损。大老板频频找中层以上管理层开会，工作重心不断变动。
业务层Boss突然传出离职，中层领导也是人心惶惶，人员流动率开始增高。
作者：李贵芳。编辑：思齐。
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