在职场中，很多人特别在意自己与领导的关系，觉得只要与领导处好关系，就一定能驰骋职场，实现升职加薪的目标。其实，想要在职场中获得更好的发展，只处理好与领导的关系是不够的，还要将自己与同事的关系经营好。

在单位，无论是提拔干部，还是年终评选先进，都有一个很关键的步骤，民意的测验，虽然这不是决定性的，但不能服众的职工，组织都会作为一个重点考虑。笔者曾有一次年终考核时，就因为票数太少，让领导很为难，遭到班子成员的否决，未能成为先进个人。

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我们甚至可以下这样的结论:不重视与同事关系的人，很难获得职位的晋升。我们都希望自己能够在职场中实现升职加薪的目标，但如果只注重自己与领导的关系，而不在意与同事的关系，有些需要团队协作的工作，对你来说会变得很困难。并且，与同事的关系处理不好，领导也是看在眼里的，这也是评估你综合能力的指标。即使领导很看重你，当有一天，他想要提拔你时，他必然需要考虑大家对你的看法。如果你与同事的关系不好，甚至很差，那么领导会考虑如果提拔你之后，是否会利于部门的安定团结。毕竟，比起你一个人的价值，领导会更看重整个团队的价值。

另外，还有一个必须承认的事实，那就是，和周围同事的关系普遍不好，只与领导关系比较好的人，很可能只是一厢情愿的错觉并不是真的与领导关系好。或许领导曾夸奖过你，又或许他曾把重要的任务交给你，但很可能，领导这么做只是为了鼓励你继续努力工作，而并不是像你认为的那样，领导和你的关系特别好，真正能够获得领导青睐的人，一定是能工巧将。而能工巧将的标志，就是能在各个方面替领导分忧。他们不仅工作能力强，还能在工作的各个环节上与领导密切配合，同时，也一定是能与同事融洽相处的。

所以，想要驰骋职场，维护好与同事的关系是要素之一。一般来说，能和领导处好关系的人，其实都是有能力与同事处好关系的。如果目前你与同事的关系不太