这个行业强于公务员和大多数国企："打工人"人均年薪最高61万！
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“铁饭碗”是很多家长、学生心目中的“白月光”，相对于挣大钱，很多人还是很喜欢一毕业就抱铁饭碗，舒舒服服，稳定无忧。那么，除了大家熟知的公务员，铁饭碗还有哪些？究竟哪些专业、院校的学生更容易抱上铁饭碗？银行业依然强于公务员和大多数国企。
国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近90%，而工行、农行分别仅77%、72%。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、浙商银行更是分别超过92%、94%，其对应的人均薪酬水平也位居前列。
此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬。
一、员工平均薪酬是真高，40W到60W是常态！
目前在银行业，涨薪已经变得非常困难。截至4月1日，A股和H股共有36家银行披露年报，综合来看，虽然去年银行员工薪酬整体小幅上涨，但大部分银行的人均薪酬还是出现了一定幅度的下滑。
根据已有数据的21家银行来看，人均薪酬最高的第一序列依旧被股份行占领，例如浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元、兴业银行55.81万元、民生银行50.90万元、平安银行48.01万元。但在过去的一年，这六家银行的人均薪酬都较2022年下降，其中下滑幅度最大的是平安银行，下降4.35万元；其次是中信银行，下滑3.86万元。
相较之下，多家地方城农商行的人均薪酬虽不敌股份行，但在去年逆势上涨。比如，瑞丰银行人均薪酬36.97万元，上涨3.19万元；渝农商行40.38万元，上涨2.94万元；青岛银行44.65万元，上涨2.91万元；江阴银行35.39万元，上涨2.50万元。城农商行中人均薪酬最高的是无锡银行，为47.09万元，仅次于排名第六的平安银行。
此外，国有银行中，中国银行人均薪酬上涨2.01万元至35.54万元，农业银行上涨1.06万元至33.57万元。
再看平均薪酬，动辄三十多万的年薪，这下子那些仇富的客户刁难基层银行员工更理直气壮了吧。
好奇怪哦，为什么我身边都是月薪只有几千块的银行基层员工呢，哦，原来这不过就是个被平均的数字游戏罢了。
我和马云两人的平均资产上百亿，这个平均有什么意义？
二、银行层级制度下，员工薪酬层层递减，而且差距还很大。
金字塔上层的收入远高于基层的存在。在银行基层中，每个月能拿到1万多薪资的，已经算是佼佼者了，即便如此，还是在平均以下，基层岗位所在的阶层决定了你的上限，被平均是大多数人的命运。
年报显示，21家上市银行2023年高管薪酬总额为3.95亿元，相比2022年的4.67亿元下降15%。其中，民生银行、招商银行、平安银行的降幅都在2000万以上，分别为2707.98万元、2170.35万元、2046.99万元。浙商银行的降幅也较大，为1316.88万元。
目前，高管薪酬最高的是民生银行，为4681.70万元，其次是招商银行、中信银行、平安银行、光大银行、郑州银行、无锡银行，均在2000万元以上。
三、员工和高管差异太大了，要平均？
2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）明确，对于金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。
同时，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。
此外，《通知》提出，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”的政策要求，即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
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